+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Минимальная зарплата генерального директора ооо 2017

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Минимальная зарплата генерального директора ооо 2017

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы.

В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась.

По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате заработной платы — незаконным. Суд первой инстанции поддержал специалистов УПФР, исходя из того, что неисчисление и невыплата заработной платы не освобождает страхователя от обязанности исчислять страховые взносы.

Суд апелляционной инстанции отменил решение суда и удовлетворил требования компании, указав, что база для исчисления страховых взносов определяется фактически произведенными, а не предполагаемыми выплатами. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.

С 1 января г. Несмотря на то, что высшие судьи рассматривали ситуацию в период действия Федерального закона от Главный вывод высшего суда — компания вправе не начислять заработную плату по заявлению физического лица несмотря на то, что руководитель выполнял свои трудовые функции и, соответственно, не уплачивать страховые взносы.

В данном случае — это будет нулевая отчетность. Физическое лицо — единственный учредитель компании является ее директором.

Правомерно ли директору выплачивать заработную плату и учитывать ее в составе расходов в налоговом учете? Имеет ли право директор-единственный учредитель компании получать пособия по социальному страхованию и, соответственно, следует ли компании в данной ситуации начислять страховые взносы?

Вопрос о правомерности начисления заработной платы директору-единственному учредителю возникал неоднократно. Минфин РФ озвучил свою позицию в Письме от Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Много бухгалтерских и юридических копий сломано о вопрос: начислять ли заработную плату генеральному директору, если он при этом еще и единственный учредитель Общества или нет?

Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Действительно, зачем раздувать фонд оплаты труда и платить лишние налоги, если основные доходы собственники-управленцы получают с дивидендов и за счет роста курса акций? Должен ли единственный учредитель, возложивший на себя обязанности директора, получать заработную плату?

Но в конце концов он был задан Минфину России… Вопрос о необходимости выплаты заработной платы руководителю общества с ограниченной ответственностью, который является его единственным участником, является предметом оживленных дискуссий на протяжении многих лет.

В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление.

Наша компания занимается производством и монтажом наружной рекламы, организацией деловых и образовательных мероприятий — сегодня в ней работает восемнадцать человек. Как единоличный исполнительный орган ООО он несет всю полноту ответственности за деятельность фирмы и свои решения перед контрагентами и участниками общества.

На гендиректора, как на должностное лицо, распространяются санкции, предусмотренные гражданским, административным, налоговым и уголовным законодательством. Руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, так как подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой — наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании.

Доброго времени суток! Я пишу очередную статью и тема сегодня очень востребованная и ее мне задают каждый день по несколько раз, а именно ситуация когда единственный учредитель ООО является одновременно и директором своей организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Так как я сам в мае зарегистрировал себе еще одно ООО в котором я как раз и являюсь одновременно единственным учредителем и директором. Причина сложившейся ситуации довольно банальна и касается трудового законодательства, человек не может сам с собой заключать трудовой договор.

А как Вы, наверное, все знаете прием на работу идет только после заключения трудового договора в котором прописываются все моменты, включая зарплату. Ну, а раз человек не получает зарплату, то и платить страховые взносы и налог на доход физического лица просто не с чего. И это конечно отличная новость и обрадует всех тех, кто открыл сам свое ООО и стал в нем директором. В итоге получается, что единственный учредитель и директор в одном лице даже не является штатной единицей в организации.

Не смотря на то, что директор и учредитель одно лицо и не должен платить страховые взносы и налоги за себя, отчетность должна вестись. Напоминаю, что это только в случае если у Вас нет работников. Если Вы приняли на работу человека, то нулевые сдавать уже не получится, но себя как штатную единицу Вы опять же не должны учитывать. В случае если в организации несколько учредителей и один из них становится директором, то ситуация кардинально меняется и в этом случае заключается трудовой договор с директором.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями, оплатой страховых взносов и налогов на общих основаниях как у обычного работника и директор становится штатной единицей. Вот в общем-то и все, ситуация в итоге такова что когда в организации один учредитель и он же директор, то за него платить не надо никаких взносов и налогов.

Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. При создании общества руководителя избирает общее собрание участников.

С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить?

Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п. Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны.

В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор ст. Работодателем по отношению к работнику — генеральному директору выступает организация в лице одного из ее собственников. От организации договор подписывает тот из участников, кому общее собрание предоставило такие полномочия. Трудовой договор контракт , с каждой стороны подписывается разными лицами.

В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом в том числе по оплате труда — размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Генеральный директор работает по трудовому договору в соответствии с главой 43 Трудового кодекса. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и форм собственности.

Но есть исключения — в частности, данное положение не распространяется на руководителей организаций, которые являются единственными участниками учредителями организации, собственниками ее имущества ст. Учредить общество с ограниченной ответственностью имеет право и один человек ст. Единственный учредитель организации сам решает, кто будет управлять компанией. В этом случае учредитель своим решением возлагает обязанности руководства организацией на себя — как на единоличный исполнительный орган генеральный директор, директор, президент и т.

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору.

Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:. Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно. Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке. Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

В первой части ст. Расчет оплаты труда генерального директора в году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации. Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:. После оформления указанных документов в расчетной ведомости форма Т определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке. Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии. Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия. В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим. В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться. Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться. Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации:.

Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ. Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть. Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным. Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия:.

Минимальная зарплата генерального директора ООО в 2018 — 2019 году

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе! Одна из самых ответственных должностей в любой организации - позиция директора.

Обзор статистики зарплат профессии Генеральный директор в России

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислять зп директору, если предприятие деятельность не ведет ?

Многие крупные организации, руководство которых включает в себя крупный совет учредителей, не могут решить вопрос касательно того, кто именно должен занимать пост генерального директора. В частности, здесь предусматривается два основных варианта — назначение генеральным директором одного из учредителей компании или же наем на эту должность постороннего специалиста. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В отношении руководителя, параллельно являющегося и участником юрлица, имеются определенные разногласия: соответствующие акты государственных органов и судебная практика содержат противоположные точки зрения. При этом начисления зарплаты тоже не должно производиться письмо Минфина РФ

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек.

Зарплаты директоров

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Генеральный директор в России. Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Генеральный директор открыто в Свердловской области. На втором месте - Воронежская область, а на третьем - Владимирская область. По статистике нашего сайта, профессия Генеральный директор является наиболее высокооплачиваемой в Ханты-Мансийском автономном округе.

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Дорогие читатели!

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы.

Директор ООО без зарплаты как оформить

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Среди них:По состоянию на 1 июля 2015 года в России 27 097 698 граждан имели право на получение бесплатной юридической помощи. Полагаем, что небольшое число получателей такой помощи связано с недостаточной их информированностью о возможностях и порядке получения бесплатных услуг, а также с необходимостью сбора подтверждающих право на их получение документов.

Но и другие, не имеющие права на льготы, лица имеют возможность воспользоваться помощью юриста бесплатно. Бесплатную консультацию юриста, в том числе в онлайн-режиме можно найти в Интернете.

4 Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату? 7 Можно ли в году оформлять гендира без выплаты заработной платы . Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

При этом особо опасаться следует именно исков правообладателе й товарных знаков, поскольку за каждый случай незаконного использования товарных знаков можно взыскать не менее 10 тысяч рублей (ст. Да Нет 87 из 184 читателей считают Запись полезной. Академика Вавилова, 1, стр. Советской Армии, 7, пом.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Если вы находитесь в Москве или Подмосковье, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону, а потом записаться на личную консультацию с юристом. Для того чтобы консультация юриста действительно оказалась полезной, перед тем, как отправить вопрос, определите, к какой отрасли права относится ваша проблема: это гарантия того, что на ваш вопрос ответит подходящий специалист.

Ответить 8 (812) 660-51-54 Санкт-Петербург Владимир 21. Вам нужно написать апелляцию на постановление судьи. Ответить 8 (812) 660-51-54 Санкт-Петербург Владимир 25.

Заработная плата генерального директора

Задав бесплатный вопрос юристу онлайн бесплатно, каждую тему можно осветить в полном объеме. Существует определенный круг вопросов, касаемо которых, юрист проконсультировать в реальном времени.

Описание зарплаты генерального директора

Коммуникативная стратегия юридического подразделения бизнес - портала предполагает дружественное и обстоятельное общение с каждым собеседником. При получении платных услуг финансовые взаимоотношения с нашей компанией строятся на принципах материальных возможностей доверителя, трудоемкости выполняемых задач, значимости решаемой проблемы. Задать онлайн вопрос юристу очень .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fastsatse72

    Кстати, по радио программа была об этом. Не помню, справедливость на какой волне…

  2. Лука

    оч понравилось ))

  3. Степанида

    Я конечно, прошу прощения, это мне совсем не подходит. Спасибо за помощь.