+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отзывы сотрудников кпмг

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отзывы сотрудников кпмг

Хорошая корпоративная культура: адекватные руководители, нираз неслышал, чтобы кто-то на кого-то повышал голос. Предусмотрены встречи сруководителем для получения обратной связи втечение года нарегулярной основе. Выстроенный процесс целеполагания иоценки персонала: вначале года ставятся цели, всередине года корректируются, вконце года собирается обратная связь градусов ивыставляется рейтинг. Все достаточно прозрачно. Поитогам выплачивается годовой бонус.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями.

Сотрудники компаний Big4 о преимуществах и сложностях работы

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры. Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби.

Я работаю в KPMG не так давно — чуть больше года. Я узнал, что в компании открыта вакансия и решил пройти отбор. Для того чтобы устроиться в KPMG, необходимо успешно пройти 4 этапа: онлайн-тест, интервью с HR-ом, интервью с менеджером и интервью с партнером. Онлайн-тест проверяет твое знание математики и логики, а во время интервью специалисты решают, подходишь ли ты компании.

При условии успешного прохождения очередного этапа, тебя допускают к следующему. Здесь, конечно, нужно подготовиться и вспомнить все знания, которые ты получил в университете, но при отборе смотрят не только на твои теоретические знания, но и на опыт, на то, какой ты человек. Поэтому если у кандидата есть большое желание, и он будет достаточно подготовлен, и его персональные качества, навыки и наработанные в ВУЗе знания соответствуют внутренним требованиям KPMG, то устроиться в компанию достаточно легко.

Мы занимаемся проверкой финансовой отчетности компаний, иными словами, изучаем и делаем анализ отчетности на предмет ее достоверности и точности. В процессе работы с разными компаниями ты постоянно знакомишься с разными людьми, и это интересный опыт.

Также мы часто выезжаем в командировки по Казахстану, они длятся по недели. Организуя командировку, компания оплачивает перелет, проживание в отеле, выдает суточные.

Иногда бывает, что сотрудники выезжают в командировки за границу: в Грузию, в Украину, в Россию, но в моем случае таких командировок пока не было. Сотрудники в рамках повышения квалификации периодически сдают экзамены для получения международного сертификата ACCA.

Этот сертификат позволяет тебе работать на хороших должностях в ведущих компаниях, как в Казахстане, так и за границей.

Всего таких экзаменов 14, и каждый год мы сдаем по экзамена. В компании налажены и автоматизированы все внутренние процессы, работа выстроена по проектам, и благодаря тому, что ты видишь график будущих проектов, ты можешь заранее планировать свою работу на весь год.

Что касается дохода, то у меня хорошая зарплата, как у специалиста, который недавно закончил вуз, также помимо основной зарплаты у сотрудников компании есть ежегодные бонусы. Самое ценное в работе в такой компании — это опыт, который мы здесь получаем. Еще один важный момент — грамотная обратная связь.

Ты всегда видишь, какую работу ты проделал, и что результат зависит только от тебя. Если тебе дали плохой фидбэк, то ты сам понимаешь, почему это произошло. И наоборот, если отзыв хороший, значит, ты хорошо отработал. Мне нравится, что в нашей компании молодой и дружный коллектив. Мы много времени проводим вместе, поэтому у нас хорошие взаимоотношения и на работе не бывает скучно.

Также раньше я всегда думал, что начальство — это недоступные люди, к которым нельзя подходить. В нашей компании такого нет, мы всегда можем пообщаться и посоветоваться с менеджерами и партнерами. В ремя от времени у нас бывают очень загруженные периоды , когда приходится задерживаться на работе или работать в выходные, поэтому ты не всегда успеваешь встретиться с друзьями или провести время с семьей.

Конечно, это достаточно тяжело и отнимает много времени, но если работать эффективно и усердно — можно все успевать. Тем не менее, из-за большого объема работы, например, в прошлом году был такой период, когда у нас было очень много проектов, и мы с коллегами задерживались на работе. Но в таких случаях существует гибкая система компенсаций за счет предоставляемых отгулов.

Я работаю в PwC шесть лет. Прошла стандартный отбор, тесты и ряд интервью. Первые три месяца работала стажером, а затем была принята на должность консультанта. И в течение трех месяцев проходила испытательный срок. В данный момент я занимаю должность старшего консультанта по налогам. Моя команда предоставляет налоговые консультации для крупных компаний. Кроме консультаций мы также оказываем поддержку компаниям при налоговых спорах, проводим вебинары и различные тренинги, как для клиентов, так и для сотрудников компании, тем самым постоянно обучаясь и делясь знаниями.

Работая в такой крупной компании, постоянно встречаешь много талантливых и умных людей, и у вас есть возможность постоянно обучаться. Кроме того, опыт работы в PwC ценится на рынке труда и делает человека конкурентоспособным. В резюме это большой плюс, определенная школа. В нашей компании практически нет рутинной работы, она динамичная, каждый день вы должны решать новые задачи, в короткий срок обучиться многим вещам и уметь объяснить их другим.

Также интересен опыт других стран, других фирм нашей сети. Есть возможность не только поработать над проектом в другой стране, но и пройти тренинг или стажировку.

Например, я в этом году вернулась из Англии, где 17 месяцев проходила стажировку. Конечно, такой опыт помогает подняться на несколько ступеней выше не только в профессиональном, но и личностном развитии.

Главная сложность заключается в том, что, для того чтобы добиться успеха в компании, нужно постоянно учиться. Ведь главная услуга компании, то, что мы предоставляем клиентам, — это наши знания и опыт.

Часто учеба занимает все свободное время. Вместе с необходимостью постоянно расширять технические навыки, нужно быть открытым и гибким к разным подходам и идеям, ведь часто перед нами стоят непростые задачи. Плюс мы работаем в странах мира, а, значит, мы можем работать над международным проектом или к нам может приехать эксперт из другой страны с другим виденьем и идеями, которые нужно уметь принять или адаптировать.

Дана Алибекова, 32 года, родной город — Алматы, менеджер отдела аудиторских услуг компании EY в Казахстане. В текущем году компания отметила летний юбилей казахстанской практики, и, можно сказать, что половину этого пути я разделила с EY.

За этот период я успела отучиться в магистратуре и сходить в декретный отпуск, но все равно вернулась в компанию, потому что очень ее полюбила.

Не секрет, что отбор в эти компании производится на конкурсной основе —оцениваются результаты теста на знание английского языка, логического и математического тестов. Будущие аудиторы также обязательно сдают тест на знание международных стандартов финансовой отчетности. Далее следует серия интервью — с HR-специалистом, менеджером и партнером отдела.

Это этапы трудоустройства, с которыми я столкнулась в начале моего карьерного пути, они актуальны и сейчас. На данный момент я работаю на позиции менеджера в отделе аудиторских услуг, управляю крупными проектами. Количество и сложность проектов зависит от разных факторов, но в среднем у менеджера от 5 до 15 проектов в год. В нашей работе есть определенные периоды, которые связаны с годовой отчетностью клиентов, и в это время у нас начинается самая активная работа.

Однако и в остальное время проектов немало. Работа аудитора достаточно интересная. С одной стороны, она строго регламентирована стандартами аудита, законодательными требованиями страны и т. С другой стороны, нашу профессию не обходят стороной современные глобальные тренды, например, цифровизация, поэтому мы обязаны постоянно повышать свой профессиональный уровень, непрерывно обучаться. Сегодня для карьерного развития в профессии аудитора недостаточно наличия экспертизы только в финансовых вопросах.

Важно также понимание новейших технологий и особенностей формируемых ими явлений , ведь в них скрыты как новые возможности, так и новые риски.

Несмотря на то, что цифровизация аудиторской отрасли только началась, в EY мы уже получаем соответствующее обучение по digital-компетенциям. Говоря о работе в компании в целом, я бы отметила ряд преимуществ — во-первых, бесценный международный опыт и возможности коллаборации с коллегами из зарубежных офисов EY. Во-вторых, особенности нашей корпоративной культуры, нацеленной на сотрудников, их рост, развитие и реализацию потенциала.

В-третьих, дополнительные привилегии, например, wellness-программы, корпоративные скидки, внутренние программы поощрения и признания заслуг сотрудников. Соответственно, коллектив у нас молодой, ребята — амбициозные, проактивные, творческие, что создает особенную атмосферу в офисе. Штат сотрудников EY в Казахстане сегодня насчитывает свыше человек.

В астанинском офисе работают свыше человек — коллектив большой и дружный. Основная сложность состоит в том, чтобы гармонично совмещать интенсивную карьеру с семьей и личными интересами. Для этого важно совершенствовать навыки тайм-менеджмента и уметь правильно расставлять приоритеты. Например, я — мама двоих детей, которые сейчас учатся в школе, поэтому мне нужно успеть позаниматься с ними, организовать им дополнительный досуг, а также успеть сделать все дела на работе и служить примером младшим коллегам.

Асель Серикова, 42 года, родной город — Алматы, руководитель департамента по работе с персоналом компании Deloitte в Каспийском регионе. Я пришла работать в Deloitte в году , после 7 лет работы мне пришлось уехать по семейным обстоятельствам, но в году я снова присоединилась к команде. Процесс трудоустройства в нашей компании достаточно прозрачен, и с каждым разом мы его совершенствуем.

Мы не работаем с рекрутинговыми компаниями, а набираем сотрудников своими силами. Стоит отметить, что мы активно сотрудничаем с вузами и набираем очень много выпускников. Один из передовых вузов в этом плане — КИМЭП, потому что его выпускники очень подкованы теоретически и обладают развитыми лидерскими качествами.

Возможности и условия для трудоустройства у всех абсолютно равные, но кандидаты должны обладать определенными компетенциями: владеть английским языком и иметь необходимые технические навыки. Мы также обращаем внимание на то, насколько будущий потенциальный сотрудник коммуникабелен, любознателен и обучаем, насколько успешно он может адаптироваться к тем или иным условиям, и есть ли у него лидерские качества.

Все это имеет большое значение при выборе сотрудников. Я возглавляю департамент по работе с персоналом, сейчас мы называем его управлением по работе с талантами. Основная наша задача состоит в оказании помощи бизнесу в управлении персоналом, выработке стратегии развития персонала, развитии корпоративной культуры. Мы занимаемся разработкой и внедрением мотивационных проектов, которые нацелены на повышение эффективности наших сотрудников. Есть еще и стандартные обязанности, например, отбор и оценка персонала.

Работать в нашей компании престижно и полезно — это очень интересная и динамичная работа, возможность быстро развиваться, молодой и активный коллектив. В Deloitte в Казахстане работает порядка сотрудников, среди которых есть те, кто работает с самого основания компании и за это время сделали очень хорошую карьеру. Компания предоставляет отличную возможность для быстрого роста , но здесь все зависит от целеустремленности и готовности человека к развитию.

Когда сотрудник входит в компанию, он так или иначе начинает с какой-то рутинной, технической работы, поэтому важно иметь терпение и постоянно обучаться и впитывать знания, необходимо понимание, к чему ты движешься и кем ты хочешь стать. Динамичность рабочего процесса имеет и обратную сторону. Работа в компании бывает очень разнообразной и многоплановой.

Работа в "KPMG" — отзывы сотрудников

Задайте вопрос о работе или прохождении собеседования в компании KPMG. Наши читатели готовы ответить. Загрузить резюме Войти. Найти компании. Продуктивная атмосфера. Хорошее место для начала карьеры, крайне низкие зарплаты, переработки часто не включается в зарплату.

IT компания «KPMG» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Киев Моя первая работа, Автор:. Официальная зп, мед страховка, оплачиваемое АССА, 10 дней дополнительного к м дням отпуска, интересная работа, разносторонний опыт за год может быть до разных проэктов , корпоративы зимний и летний , молодой коллектив много друзей осталось -до сих пор дружим! Частые командировки-сначала интересно , потом надоедает, потом уставать начинаешь спать хоть и в СВ, но все-таки в поезде, а не в кровати! С командировки не домой-а прямиком в офис на выходных! При чем командировки не на денек-два , как у таксов, например , а на недели !!! И каждые выходные в Киев, потом опять.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. КПМГ - это одна из крупнейших международных сетей фирм, оказывающих профессиональные услуги в области аудита, консалтинга и налогообложения в более чем странах мира.

Отношение начальства на должном уровне, между собой сотрудники компании не ссоримся. А что еще нужно и график работы подходящий и время на своего ребенка у меня есть.

Добро пожаловать на форум YupTalk. Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование, транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом. Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk. КПМГ, отзывы и рекомендации.

Отзывы о компании KPMG

Личные оскорбления Персональные данные Удалить свой отзыв Другое. Я, лично, не рекомендую эту фирму. На самом деле не нужно думать что лицемерие и игра не чувствуются. Это настолько читаемость, что через 15 минут возникает желание убраться с этого хотя и внешне красивого офиса, но точно не уютного.

Отзыв: но очень российская компания 1. Низкие зп.

Контраст очень чуствовался, поверьте мне. Хороший современный офис, высокие стандарты, сплочённость, чёткие гайдлайны. Мне кажется, что это идеальное место для того, чтобы понять, что такое комманда, бизнес этикет, иерархия, ритм работы. Каждый знает что ему делать. Администрация вебсайта dou. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации. Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора.

Свести риски к минимуму позволит обращение за юридической консультацией к профессиональному юристу. Особенности юридической консультации в режиме онлайн Post Views: 14 313 Договор аренды квартиры: образец 2019 года Подробное изучение образца договора аренды квартиры раскрывает работающие на сегодняшний.

Как написать жалобу мэру Москвы Сергею Собянину Практически каждый россиянин сталкивался с противоправными поступками, совершаемыми чиновниками. Жалоба на судью Возможность защиты своих прав и законных интересов предоставляется Конституцией. Как написать жалобу на газовую службу. Как правильно написать жалобу на Мегафон.

Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «KPMG» (КПМЖ Украина, big4, КПМГ). Все отзывы за год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ!!!.

Чуть позже было получено ещё 2 штрафа с той поездки на сумму 3300р за нарушение ПДД, которые были мной также оплачены. Написанное мной обращение в службу поддержки также было проигнорировано.

По Вашему желанию сама выйду на связь в удобное для Вас время. Все работы провожу только по результату Диагностики ( обязательно ), в некоторых случаях необходимы МЕДИЦИНСКИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ от поликлиники, лечащего врача. На вопросы, не имеющие никакой конкретики, ответы не даю. Формулируйте свои вопросы КОРРЕКТНО.

Ожирение опасно возникновением диабета, ишемическую болезнь сердца, желудка и рак. Эксперты назвали самые пьющие страны мира Фонд Global Drug Survey исследовал зависимость жителей 36 стран от вредных привычек.

Из реального: Можно пойти в Сбербанк и написать заявление на снижение процентной ставки. Можно рассмотреть вариант рефинансирования ипотеки в другом банке (т.

Бесплатные юридические консультации оказывают не только государственные юристы и адвокаты, но и нотариусы, органы исполнительной власти, частные юристы, другие организации, чья деятельность связана с приемом граждан.

В современные времена компьютеризации и глобализации юридические консультации не проблема. Нет больше очередей к нотариусу за получением платной консультации, теперь все просто, можно написать свой вопрос в форме обратной связи и вопрос получат десятки юристов в выбранном регионе, через какое-то время вам будет доступен ответ на вашу ситуацию или даже готовый вариант для решения проблемы.

Юристы, несомненно, так же заинтересованы в даче бесплатной консультации, так как решение многих вопросов не останавливается только на одной консультации, а наоборот требуется дальнейшее развитие и проработка.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Браво, мне кажется это отличная мысль

  2. Казимира

    Это отличный вариант

  3. ocehboapie

    Сегодня я специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.