+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель угрожает уволить по статье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Написать сообщение. Римка 19 марта в Морозко 19 марта в Рыба 19 марта в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения.

Директор угрожает увольнением по статье - обращаться в трудовую инспекцию?

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная.

Основание: п. Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия , в которую входят, как правило:. О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ , дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:. Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя.

Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст ТК РФ , работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:. Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением. Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом распоряжением , то составляется акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. А вот с опозданиями все иначе. То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае?

При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью. Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так.

Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.

Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать! Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены.

Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд. В соответствии со статьей ТК РФ , работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул.

Также, по статье ТК РФ , в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса.

Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Перечень доходов, освобожденных от взыскания алиментов, пополнится. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход.

E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как выбить миллион из работодателя при увольнении

Анастасия Горшкова, бывший заместитель шеф-редактора сайта Forbes. Она рассказывает, что пришла в Forbes в марте г. Уже в мае у нее возник конфликт с руководством AC Rus Media входит в группу ACMG , которая выпускает российскую версию журнала: пять дней работы в удаленном режиме ей зачли как прогул и не заплатили за них, утверждает Горшкова. Журналистка пожаловалась в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. А два дня спустя рассказала эту историю в Facebook. По словам бывшего сотрудника ACMG, работавшего одновременно с Горшковой, наниматель совершил две кадровые ошибки: когда нанял новую команду для перезапуска сайта, не собрав рекомендации, и когда не выполнил устных договоренностей с этими сотрудниками. Когда сотрудник, проработавший в компании всего несколько месяцев, сливает такую информацию в сеть, это говорит о его конфликтности, замечает Артем Зюрюкин, управляющий директор по консалтингу Globalhru.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если увольняют по "собственному желанию"?

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития.

Работодатель угрожает мне статьей 78 ТК. Подскажите, что это за статья.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Если увольняют по статье, нужно решить для себя, что делать дальше при таких обстоятельствах. Главное, не нарушить требований законодательства и знать свои права в отношениях с работодателем. Самое основное, что любой работник должен знать — при увольнении по статье работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Это однозначно неблагоприятно скажется на дальнейшем трудоустройстве. Конечно, сложившиеся обстоятельства вызваны негативным отношением работника к руководителю, и они являются обоснованными.

Пусть Ваш супруг фиксирует на диктофон, либо на видеокамеру все угрозы работодателя данные материалы пригодятся в качестве доказательств в суде. Кроме того, Ваш супруг вправе обратиться для защиты в инспекцию по труду.

Объявление

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п.

Увольнение по статье

По результатам исследования подсчитывается сумма компенсирующих денежных выплат, необходимых для осуществления полного восстановления повреждённой машины. При этом учитывается как товарная стоимость автомобиля и всех его запчастей, так и затраты на ремонт.

Благодаря изучению оставленных тормозных следов выявляется траектория движения транспортных средств. Кроме того, изучается обстановка на дороге, работоспособность светофоров, рассматриваются показания свидетелей аварии. Данное исследование помогает выявить причины автоаварии как со стороны субъектов, так и предпосылки к ней объективного характера. Как проводится независимая экспертиза автомобиля после ДТП Основные правила проведения независимой экспертизы: она должна проводиться до начала любых ремонтных работ по восстановлению повреждённого автомобиля; крайне желательно, как можно раньше, заказать проведение такой экспертизы, поскольку от быстроты её выполнения зависит достоверность полученного результата; отдельные следы на месте аварии или повреждения автомобиля можно точно зафиксировать и проанализировать только до тех пор, пока они достаточно свежие; автомобиль на экспертизу необходимо предоставлять в чистом состоянии, а крышки багажника и капота должны свободно открываться.

Если же из-за полученных в ДТП повреждений доступ к ним становится затруднительным, то нужно обязательно заранее предупредить об этом экспертов.

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет Доводили до истерики и грозились уволить по статье. Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь.

Работодатель угрожает уволить по статье

Необходимость в консультировании может возникнуть в любое время по вопросам гражданских, трудовых, семейных, уголовных и иных правоотношений. Однако предусмотрены и некоторые бесплатные виды консультаций.

Во-вторых, даже не являясь льготником, можно получить совет адвоката по любым правовым вопросам бесплатно.

Работодатель угрожает статьей

Перейти в раздел Жилищное право Жилищные права, управление многоквартирным домом, переустройство и перепланировка жилого помещения, социальный наем, раздел и выселение из жилья, коммунальные услуги и платежи. Перейти в раздел Наследование Принятие и оформление наследства, признание завещания недействительным, недостойные наследники, обязательная доля в наследстве, порядок раздела наследства. Перейти в раздел Уголовное право Понятие преступления, составы преступлений, назначение наказания, основания уголовной ответственности и условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Перейти в раздел Права потребителей Права потребителя на информацию, безопасность товаров и услуг, права потребителя при продаже товаров, выполнении работ и оказании услуг, возврат и обмен некачественного товара.

В милиции сказали что график нахождения дома должен быть обычный( с 19. Но моя деятельность предполагает выезд к заказчикам на дом, а так как большинство людей с работы приходят только в 19. На что в милиции ответили категорическим отказом. Правомерны ли их действия.

Что делать и куда обращаться, если близкий человек попал в плен, вам подскажут в центрах "Правовой простор". Если вы были мобилизованы, а вас уволили с работы, это также является нарушением прав и консультация онлайн юриста поможет добиться справедливости, вплоть до обжалования решения работодателя в суде. В частности, очень часто онлайн консультация с юристом востребованы для жителей Крыма, которые выехали на материковую часть и не знают, как обустроиться.

Обеспечьте семью жилплощадью с помощью нашего военного юриста. Заявка на email8 (812) 748-23-61 Хотят не законно призвать. Гарантированно защитим права призывников.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Этот топик просто бесподобен

  2. defourte

    поздравляю)))

  3. Оксана

    Какие хорошие слова