+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Методика расчета заработной платы на предприятии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Методика расчета заработной платы на предприятии

Когда сотрудник устраивается официально на работу, на предприятии оформляется трудовой договор или контракт. Параллельно создается приказ о приеме на работу, который подписывается руководителем предприятия. Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу. Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Цены и скидки.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Задание: план-конспект лекции. Тема 5. Оплата труда — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:. Эти принципы сформулированы в действующем ТК РФ. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает в себя:. Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с принципами разработки Единой тарифной системы, действующей с г. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять в случае:. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет:.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную. Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

Она подразделяется на простую и повременно-премиальную. При простой премиальной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В зависимости от способа начисления данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значений. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем.

В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Основным преимуществом контрактной системы оплата труда является четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты, называется основной заработной платой. Дополнительная заработная плата причитается на неотработанное время: оплату отпусков, вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплату подросткам за неотработанные льготные часы и др.

Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Эта продолжительность устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех организаций независимо от формы собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке для отдельных категорий работников. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используют унифицированные формы первичной учетной документации.

Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне приказа распоряжения указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испытательного срока.

На основании приказа о приеме на работу заполняются:. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок, повышении квалификации, представляемых отпусках и т.

В конце каждой записи о перемещении работника и его назначении на должность должна стоять личная подпись работника. В ней содержится перечень должностей постоянных работников с указанием должностных окладов. Распоряжение визируется начальниками подразделений цеха, отдела, участка прежнего и нового места работы и подписывается руководителем предприятия.

На оборотной стороне формы делают отметки о несданных имущественно-материальных ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. На основании распоряжения о предоставлении отпуска бухгалтерия предприятия делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск.

Распоряжение составляет работник отдела кадров, подписывает руководитель подразделения цеха, отдела, участка и руководитель предприятия. Форма представляет собой журнал, который состоит из основных и вкладных листов. На основных листах слева и справа расположены справочные данные для расчета начисленной оплаты труда и удержаний. На ее титульном листе указывают общую сумму выданной и депонированной заработной платы.

По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и проводит их счетную обработку. Основой для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются следующие первичные документы:.

Выбор варианта оформления расчетов по заработной плате с персоналом остается за организацией. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные в организации дни месяца. Подписывают приказ руководитель организации и главный бухгалтер. Выдавать заработную плату в крупных организациях кроме кассира могут раздатчики.

В этом случае кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных полученных наличными раздатчиками. По окончании рабочего дня раздатчики обязаны сдать в кассу остатки невыданных сумм и платежные ведомости.

Последующая выплата заработной платы на второй и третий дни осуществляется только кассиром. Платежная ведомость закрывается двумя суммами — выданными наличными и депонированными. На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы.

Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. В настоящее время в крупных организациях практикуется выдача заработной платы через сберегательные или коммерческие банки либо с использованием пластиковых кредитных карт.

В бухгалтерии организации рассчитывают заработную плату, выдавая на руки сотрудникам расчетные листки, в банке на каждого работающего открывают лицевые счета, на которые перечисляется причитающаяся работникам сумма. При расчетах через банковские карты каждый сотрудник, желающий получать заработную плату на карту, должен открыть в банке специальный карточный счет, получить пластиковую карту, и затем бухгалтерия будет перечислять причитающуюся ему сумму на счет карты. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материала.

Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра "Инфоурок"? Задание: план-конспект лекции Тема 5. В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы: предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда; распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы социальной защищенности работников; регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

Тарифная система включает в себя: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять в случае: наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; возможности точного учета объемов выполняемых работ; возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимости на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможности технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет: к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени. Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов: оплаты за отработанное время; оплаты за неотработанное время; единовременных поощрительных выплат.

На основании приказа о приеме на работу заполняются: личная карточка; трудовая книжка работника; лицевой счет. Курс повышения квалификации. Охрана труда. Курс профессиональной переподготовки.

Методика расчёта и начисления заработной платы

В этом материале хочу поделиться своими подходами к вопросу планирования фонда заработной платы предприятия. Попробую обойтись минимумом теории, которую вы и без моей помощи сможете найти в интернете. Все, что написано ниже по вопросу планирования фонда оплаты труда, с успехом применяется на многих предприятиях. Планирование фонда заработной платы является частью бизнес-планирования и позволяет заранее оценить предполагаемые расходы бизнеса на трудовые ресурсы. Особенно актуально это в таких направлениях деятельности предприятия, где доля затрат на оплату труда составляют весомую часть себестоимости продукции. А в промышленности металлургия, машиностроение, лесная промышленность и пр.

Методы расчета заработной платы на предприятии

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Методы и расчет заработной платы на предприятии Вид работы:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива. В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Задание: план-конспект лекции. Тема 5. Оплата труда — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Методика расчета заработной платы на предприятии

Не только коммерческие предприятия требуют изменений и упрощения систем расчётов зарплаты, также в этом нуждаются и государственные предприятия, осуществляющие образовательную деятельность. Данная система будет устанавливаться:. Для некоторых начислений, чтобы рассчитать оплату труда, требуется использовать средний размер зарплаты за какой-либо период.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

Методы и расчет заработной платы на предприятии

Рост средней зарплаты в Беларуси вовсе не означает, что каждый отдельно взятый работник стал богаче. Так, пункт 3. Взносы работодателей на социальное страхование работников не включаются в среднюю заработную плату. Исследование распределения работающего населения по группам в соответствии с доходами проводится раз в два года. Тогда, по словам пресс-секретаря Белстата Виктора Михно, специалисты получили следующее результаты: В мае года должны появиться данные, которые, вероятно, прольют свет на вопрос, какой процент белорусов получает зарплату долларов. Нетрудно заметить, что этот остаток составляют те, кто зарабатывал более тысяч, но не дотягивал до тысяч. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Методика расчета заработной платы работников

Во-вторых, не хочется портить отношения с командиром. В-третьих, военнослужащий элементарно не имеет четкого представления, как грамотно обжаловать приказ.

Может быть, в некоторых случаях, такая позиция военнослужащих и оправдана. Вместе с тем, порой бывают ситуации, когда военнослужащий, исполнив устный незаконный приказ командира, совершает незаконные действия, за совершение которых в последующем может быть привлечен к ответственности, а командир, при этом, буде отрицать свою причастность к таким действиям подчиненного и отдачу приказа.

В этой ситуации не будет лишней консультация военного юриста.

Раздел: Эктеория. Тут найдется полное раскрытие темы -Методы и расчет заработной платы на предприятии, Загружено:

Осуществляет мониторинг деятельности исполнительных органов государственной власти Ульяновской области по обеспечению трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики. Анализирует соответствие контрольных цифр приема на обучение в образовательные организации, осуществляющие на территории Ульяновской области образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, потребностям отраслей экономики Ульяновской области. Разрабатывает предложения по корректировке контрольных цифр приема на обучение в образовательные организации, осуществляющие на территории Ульяновской области образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в соответствии с потребностями отраслей экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах.

Принимает участие в формировании государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена в государственных профессиональных образовательных организациях Ульяновской области.

Делала запрос о проверке гражданства, ответа нет уже год. Подскажите как быть…Добрый день.

RU 5 специализаций 2 года стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу DeFacto юридическая компания, г. RU 3 специализации Недостаточно данных для расчета рейтинга Обратиться к юристу Нюхтина Марьяна юрист, г.

Почему первичные консультации юриста предоставляются бесплатно. Устная консультация юриста по вопросам кредитных долгов - 300 грн. Письменная консультация юриста (правовое заключение) - от 500 грн.

Многие сейчас нуждаются в правовой помощи. Ее сейчас могут оказывать юристы, адвокаты или нотариусы. Однако с развитием современных технологий для того чтобы получить совет от юриста сегодня не обязательно выходить из дома. Сейчас для уверенных пользователей компьютеров доступна консультация юриста по интернету бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Я думаю, что это — ложный путь. И с него надо сворачивать.

  2. geirechahi

    Как так?