+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Разрывной график работы в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Разрывной график работы в трудовом договоре

При несоблюдении работником такого режима рабочего времени от ответственности работника освобождает именно неознакомление его работодателем с таким локальным нормативным актом. Шаг 5. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении его рабочего дня на части. Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных для включения в трудовой договор условий абз. В связи с этим введение режима разделения рабочего дня на части в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом признается изменением обязательных условий трудового договора , которое может быть произведено работодателем только с согласия работника , то есть после внесения соответствующих изменений в письменной форме в заключенный с ним трудовой договор ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0. Рабочий день у меня с утра до вечера. Перерыв с до Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график? Это разрывной график. Доплата за такой график зависит от того что предусмотрено на этот счет в локальных актах. Изучите их ст. Посмотрите положение об оплате труда. За такой перерыв в режиме рабочего времени не предусмотрена доплата.

Доплата предусмотрена только за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ст. Безусловно это является разрывным графиком. Для воспитателей детских садиков норма часов за ставку заработной платы устанавливается согласно: Приказа Минобрнауки России от Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.

Режим работы детского сада — с 7. За эту работу каждый воспитатель получает одну ставку. Доплата заданный график зависит от того что предусмотрено на этот счет в локальных актах. Чтобы разобраться с данной ситуацией Вам надо посмотреть свой трудовой договор, изучить моменты, касающиеся нормы часов пед. Если в трудовом договоре все соответствует действительности, а Управление образования говорит, что размер заработной платы должен быть изменен, то это фактически изменение условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В Вашей ситуации порекомендовал бы Вам обратиться для начала к заведующему детсада и попросить разъяснить на каком основании изменяются условия трудового договора. Если заведующая ДОУ будет отнекиваться, то надо обращаться в Управление образования за разъяснениями либо в прокуратуру.

Такой режим рабочего времени определен ст. Как следует из этой нормы, по сути, режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, и есть особый режим работы, который вводится в определенных случаях. Вам стоит обратиться в ГИТ Гострудинспекцию , с просьбой проверки данного факта, просите не разглашать вашу фамилию , они всё проверят, так как нужно читать и внутренние документы работодателя, и вынесут предписание, об устранении нарушений, либо ничего не вынесут, если закон работодателем, не нарушается.

Я работаю в пригородной пассажирской компании. Нам руководство предлагает разрывной график работы. Перерыв с Условий для ночного отдыха нет и домой я уехать не могу так как к 4. Может ли руководство заставить работать по такому графишу? Обратитесь с жалобой в профсоюзный орган, а при его отсутствии в трудовую инспекцию либо в суд. ТК РФ Статья Сменная работа. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сколько доплаты пологается за разрывной рабочий день? Я работаю с до и до 6 00 это считается разрыв графика? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Само по себе — за это доплаты может вообще не быть. Я работаю воспитателем в школе-интернате.

У меня разрывной график работы, через день один день разрывной — перерыв составляет 4 часа, другой день без перерыва. Итак весь месяц. Компенсация за разрывной рабочий день составляет рублей в месяц. Прав ли работодатель, установив сумму в рублей?

Как насчитывается такая компенсация? Заранее спасибо. Согласно пункту 3. В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии такого представительного органа устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором.

Время указанного перерыва в рабочее время не включается. То есть размер такой компенсации должен быть предусмотрен коллективным договором, который принимается по согласованию с Профсоюзной организацией. Рекомендую обратиться за разъяснениями в первичную профсоюзную организацию.

Пожалуйста могут ли водители автобуса работать по разрывному графику 2 через 2,начало смены с до с до ,обед с до с до ? Здравствуйте Сергей! Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов. Вопрос законно ли так менять график и делать его разрывным?

На баланс я выхожу. Ответ — да законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным трудовым договором и иными локальными актами Вашего работодателя.

Пожалуйста моя напарница заболела, одна я работать отказалась, начальство сделала мне разрывной график с 8.

Или я должна за свою же ставку обрабатывать двух рабочих? Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Судя по изложенному в вопросе Вам обязанности отсутствующего работника не вменялись. Продолжайте делать свой объем работы. Разрывной график работодатель может устанавливать, доплата может устанавливаться локальным нормативным актом, а может и не устанавливаться.

ТК РФ не требует доплачивать при разрывном графике. Статья ТК РФ. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не все работодатели, а тем более их работники знают, что существует вид доплаты за разделение рабочего дня на части. Об этом напомнил Минтруд России, который также указал, что неисполнение этого требования грозит работодателям серьезными штрафами. Минтруд России опубликовал письмо от По мнению чиновников, таким отклонением является работа в режиме разделения рабочего дня на части.

Обязанность оплачивать такие условия труда предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ. Что такое разделенный рабочий день? Если в организации работники выполняют задачи различной степени интенсивности в течение рабочего дня, то руководство имеет право разделять их рабочий день на части.

При этом в разные промежутки времени для таких работников может варьироваться оплата труда. Обычно такой метод применяется организациями для более рационального и эффективного использования рабочего времени. О том, как оформить этот процесс, сказано в статье ТК РФ, которая содержит нормы и правила, регламентирующие такой график работы. В частности, общая продолжительность разделенного на части рабочего дня не должна превышать 8 часов.

При этом не важно, в какое время суток трудился работник. Зачастую этот метод применяют: предприятия сельского хозяйства; организации, предоставляющие транспортные услуги; поставщики коммунальных услуг; организации, осуществляющие железнодорожные и авиаперевозки. При этом нужно учитывать, что разделение рабочего дня на части не всегда является посменной работой. Поэтому работодатель должен очень внимательно составлять график работы, а также не забывать о доплатах.

День, разделенный на части, оплачивается дополнительно Как напомнили специалисты Минтруда в своем письме, во время разделенного рабочего дня сотрудники испытывают неудобства. Ведь им приходится в течение рабочего дня покидать рабочие места, а потом возвращаться всего через несколько часов.

Поэтому логично, что работодатель обязан компенсировать такой график работы материально. Порядок доплаты и ее размер обязательно следует прописать в коллективном договоре и учесть в положении об оплате труда.

Доплата за разрывной характер работ

Составление графиков сменности водителей, а также расписаний и графиков движения в городском, пригородном и междугородном сообщениях производится на основании Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. При составлении графиков необходимо исходить из того, чтобы продолжительность времени работы водителей в часах за смену не превышала допустимой максимальной продолжительности смены, а количество смен при суммированном учете рабочего времени по дням обеспечивало соблюдение нормы рабочего времени за учетный период. Графики сменности могут быть использованы в грузовых и пассажирских автотранспортных предприятиях, автотранспортных цехах и гаражах предприятий с учетом специфики работы предприятий при различной продолжительности рабочей смены и с учетом организации бригадной работы. Автотранспортные предприятия цехи, гаражи выбирают такие графики сменности, которые обеспечивают необходимую продолжительность работы автомобилей на линии в течение дня в соответствии с потребностью транспортного обслуживания предприятий и населения. Следует иметь в виду, что продолжительность работы автомобиля на линии во всех случаях будет меньше продолжительности рабочей смены водителя на 0,3 часа, то есть На нормативное подготовительно-заключительное время. На предприятиях, где проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей, при составлении графиков сменности учитывается также нормативное время на предрейсовое обследование. При работе водителей автомобилей по режиму шестидневной или пятидневной рабочей недели с общими выходными днями для них применяются графики работы, установленные для всех работников данного предприятия.

Разрывной график работы в трудовом договоре

Основным методом работы автотранспортных предприятий и организаций является централизованное обслуживание объектов народного хозяйства, включающее полный комплекс транспортно-экспедиционных операций. Применение этой прогрессивной формы транспортного обслуживания позволяет осуществлять работу автомобилей и погрузочно-разгрузочных механизмов по совмещенным графикам, -способствует развитию бригадного метода работы водителей и метода бригадного подряда, способствует организации перевозок грузов по системе тяговых плеч, со сменными полуприцепами, расширению применения прицепов и др. Графики сменности. При составлении графиков сменности водителей, а также расписаний и графиков движения в городском, пригородном и междугородном сообщениях необходимо исходить из того, чтобы продолжительность времени работы водителей в часах за смену не превышала допустимой максимальной продолжительности смены, а количество смен при суммированном учете рабочего времени по дням обеспечивало соблюдение нормы рабочего времени за учетный период. При работе водителей автомобилей по режиму шестидневной или пятидневной рабочей недели с общими выходными днями для них применяются графики работы, установленные для всех работников данного предприятия. При работе автомобиля в две смены для его обслуживания закрепляются два водителя.

Должен ли работодатель оплачивать проезд при разрывном графике работы? Пожалуйста как сделать новый режим работы с разрывным графиком? Вопрос не понятен. Обратитесь на личную консультацию с деталями. Ситуация следующая: работаю в Магаданской области на руднике, подземный стаж более 10 лет. График отпусков был составлен разрывной, 30 дней отпуска с

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Графики сменной работы водителей Приложение 5 Графики сменной работы водителей [c. Применение этой прогрессивной формы транспортного обслуживания позволяет осуществлять работу автомобилей и погрузочно-разгрузочных механизмов по совмещенным графикам, -способствует развитию бригадного метода работы водителей и метода бригадного подряда, способствует организации перевозок грузов по системе тяговых плеч, со сменными полуприцепами, расширению применения прицепов и др. При составлении графиков сменности водителей, а также расписаний и графиков движения в городском, пригородном и междугородном сообщениях необходимо исходить из того, чтобы продолжительность времени работы водителей в часах за смену не превышала допустимой максимальной продолжительности смены, а количество смен при суммированном учете рабочего времени по дням обеспечивало соблюдение нормы рабочего времени за учетный период.

Разрывной график работы, разрывной график работы трудовом договоре

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0. Рабочий день у меня с утра до вечера. Перерыв с до Проживаю г.

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня.

Разрывной график работы

Или доплата идет на все отработанные часы, отработанные работником? Согласно пункту 5 статьи 71 Трудового Кодекса РК далее - Кодекс продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. В пункте 3 статьи 72 Кодекса указано, что виды работ, где производится разделение ежедневной работы рабочей смены на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы рабочей смены на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени. Таким образом, условие установления компенсационных выплат при разделении ежедневной работы на части регулируется трудовым, коллективным договорами. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г.

Разрывной график работы водителей

Нам не давали подписывать ни приказы ни расспоряжения. Я считаю, что это существенное изменеие условий труда. Увольнять с такой формулировкой не хотят.

Доплата за разрывной характер работы в сельской местности, должна сменный график работы. две смены к примеру в августе при 40 часовой неделе .. что в день обращения трудового договора работодатель обязан выдать.

Оплата при разрывном графике работы

Подобные консультации осуществляются в порядке очереди. Онлайн консультация юриста по уголовным делам осуществляется при помощи специального чата или видеосвязи.

Такие консультации, как и при помощи телефонной связи, предоставляются в порядке очереди.

Мой родственник хочет приватизировать квартиру в которой он живет и прописан на основании ордера еще с советских времен. Надо ли ему предварительно оформлять договор социального найма, как ему заявили работники в МФЦ. Сосед с 3 этажа из своей квартиры через форточку по воздуху провёл свет в свой старый сарай на расстоянии 50-100 м от дома.

N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Наши преимущества состоят в том, что: 1. Справочная служба Администрации Санкт-Петербурга: (812) 576-41-11 Ваш браузер устарел Чтобы сайт отображался правильно, установите современный браузер. Новости Губернатора Новости Правительства Новости районов и комитетов Анонсы 11 октября, пятница 12 октября - День кадрового работника Александр Беглов выразил соболезнование в связи с кончиной дважды Героя Советского Союза, летчика-космонавта Алексея Леонова Определены уполномоченные органы для заключения договоров купли-продажи помещений государственного жилищного фонда 11 октября, пятница Вице-губернатор Анна Митянина провела совещание по внедрению обязательной маркировки лекарств11 октября 2019 г.

Вице-губернатор Олег Марков и временно исполняющий обязанности Генерального консула Китайской Народной Республики обсудили перспективы развития дружеских и партнёрских связей Завершено общественное обсуждение наполненности будущего арт-парка 11 октября, пятница На текущей неделе КГИОП выдано112 заданий на проведение работ по сохранению объектов культурного наследия На улице Савушкина заработал светофор11 октября 2019 г.

После того, как юрист выслушал клиента, он задает уточняющие вопросы, необходимые для того, что бы сложилась полная картина о данной ситуации - в теории этот этап именуют интервьирование. Главная Консультация авто юриста в екатеринбурге Консультация авто юриста в екатеринбурге Оплатив приобретение, не сможете пользоваться машиной, так как МРЭО не поставит её на учет.

Истица является гражданкой РФ, проживает в России и вместе с дочерью находится на иждивении мужа. В обоснование исковых требований истица заявила, что о данном решении УФМС РФ мужу сообщено не было, требований покинуть территорию РФ не предъявлялось, в розыске он не находился.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lioupremcomp

    Вы правы, это точно

  2. cheylmines

    Я знаю, как нужно поступить, пишите в личные

  3. Виктор

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая мысль.

  4. Елизавета

    Интересно даже для бухгалтера ))))

  5. Леонид

    Все идет как по маслу.

  6. Станислава

    Спасибо автору.