+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 41 тк рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Коментарии пользователей Гость Комментарий должен быть не менее 10ти символов В силу Жилищного Кодекса Р. Вход Регистрация. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Приведенный в ст. В силу сложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются: выход на пенсию; направление супруга супруги на работу службу за границу; избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу; необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы; зачисление на дневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру; радиоактивное загрязнение территории; беременность женщины; наличие трех и более детей, не достигших 16 лет учащихся, не достигших 18 лет , и др.

К документам, подтверждающим уважительность причин увольнения, относятся медицинское заключение если требование расторгнуть трудовой договор обусловлено необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет , справка медико-реабилитационной экспертной комиссии МРЭК при необходимости ухода за инвалидом I группы , справка-вызов учреждения образования при поступлении на учебу и т.

Если причина увольнения — болезнь или инвалидность самого работника, то в качестве необходимого условия, названного непосредственно в законе, должно быть подтверждение медицинским заключением, что состояние здоровья работника препятствует выполнению работы по трудовому договору. При этом в качестве указанного в законе препятствия должны рассматриваться причины, вызывающие значительные осложнения в выполнении работы, полную или частичную невозможность осуществления работником возложенных на него трудовых функций.

Следует отметить, что обычная временная нетрудоспособность, даже подтвержденная больничным листком, не признается уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по ст. При расторжении трудового договора по ст. Увольнение по ст. Следовательно, трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником в заявлении. Основанием для издания приказа является заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины, в связи с которой работник требует досрочно расторгнуть договор.

При этом ссылка в приказе должна быть сделана не на п. Отказ нанимателя в досрочном расторжении трудового договора может быть оспорен в суде. Оформление увольнения по требованию работника осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных ст.

Задержка выдачи трудовой книжки и расчета по вине нанимателя влечет для него последствия, предусмотренные ст. Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Уведомлять меня о новых комментариях по почте. Уведомлять меня о новых записях по почте.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. Share this: Twitter Facebook. Понравилось это: Нравится Загрузка Добавить комментарий Отменить ответ Введите свой комментарий Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:. E-mail обязательно Адрес никогда не будет опубликован. Имя обязательно. Опубликовать в Отмена. Политика конфиденциальности и использования файлов сookie: Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием.

Дополнительную информацию, в том числе об управлении файлами cookie, можно найти здесь: Политика использования файлов cookie.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя.

Вход на сайт

Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Приведенный в ст. В силу сложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются: выход на пенсию; направление супруга супруги на работу службу за границу; избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу; необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы; зачисление на дневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру; радиоактивное загрязнение территории; беременность женщины; наличие трех и более детей, не достигших 16 лет учащихся, не достигших 18 лет , и др. К документам, подтверждающим уважительность причин увольнения, относятся медицинское заключение если требование расторгнуть трудовой договор обусловлено необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет , справка медико-реабилитационной экспертной комиссии МРЭК при необходимости ухода за инвалидом I группы , справка-вызов учреждения образования при поступлении на учебу и т.

Данное основание расторжения трудового договора предполагает проявление инициативы работника в прекращении трудовых отношений, но применяется лишь в отношении срочных трудовых договоров, в том числе контрактов. Порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника определен ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Купить систему Заказать демоверсию. Содержание и структура коллективного договора.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Одним из основных конституционных прав граждан Республики Беларусь является право на труд. Оно означает право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. При применении трудового законодательства возникают еще трудовые споры между нанимателем и отдельными работниками.

Законом установлено, что срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору контракту , нарушения нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или срочного трудового договора контракта и по другим уважительным причинам часть первая ст. Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора контракта , не приводится перечень других уважительных причин. Исходя из практики, к другим уважительным причинам можно отнести: необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность женщины; направление мужа жены на работу службу за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу; зачисление на дневное отделение в учебные заведения и др. Оценивая уважительность причины, наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора контракта в связи с невозможностью продолжать работу. Если работник не согласен с решением нанимателя, то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, поскольку неявка на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком.

Консультация юриста Нередко в своей жизни граждане сталкиваются с различными юридическими проблемами или вопросами - будь то заключение договора купли-продажи квартиры или вступление в наследство. Виды бесплатных юридических консультаций в Челябинске Бесплатная юридическая консультация в офисе. Мы рекомендуем обращаться лично в офис, поскольку только личное обращение гарантирует Вам, что специалист сможет разобраться во всех нюансах Вашего вопроса и сможет подробно проконсультировать Вас.

Бесплатная юридическая консультация по телефону 200-36-03. Это удобно когда вопрос простой и не требует длительного времени для обсуждения.

Порядок расторжения срочного трудового договора по требованию работника определен ст Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Мы оформили заявления, обосновали в законном порядке и подали в Путивльский районный суд, который удовлетворил просьбу молодых людей. Они зарегистрировали брак и даже уже родили ребенка. Юристы местных центров и бюро выступают с лекциями и семинарами в школах, интернатах, учебных заведениях профтехобразования, вузах, лагерях отдыха. Поехали к родственникам, вернулись, а пенсия уже заморожена, - рассказывает Сергей Иванов.

Он приходит и с порога заявляет, что сам все знает, но хочет проверить. А когда студент-консультант начинает что-то рассказывать и объяснять, всезнайка перебивает, противоречит и всячески показывает, что он сам прекрасно осведомлен.

В нашем юридическом центре работают бывшие сотрудники судов и страховых компаний. Наши сотрудники более 10 лет занимаются автоспорами.

Это зависит от позиции обоих супругов и наличия спорных моментов. В результате расторжения брака бывшие супруги получают специальное свидетельство.

На это ей возразили: хочешь забрать свой паспорт обратно - плати. Регистрацияили с помощью аккаунта в соц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовное преступление (ст. 204 УК РБ) или административное правонарушение (ст. 9.6 КоАП РБ)?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Сенкью, полезная инфа! ;)