+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

0 5 ставки сколько часов в день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Подскажите, мы берем студенток на работу, и так как они еще учатся я не могу их оформить на весь день, как правильно оформляют работника на пол ставки, нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре и как вносить запись в трудовую книжку????? Заранее благодарю! А поясните, пожалуйста — в приказе я пишу "принять менеджером", а условиях приема на работу "0,5 ставки", а в трудовой книжке тоже так писать? В трудовой про пол ставки не пишется. Просто :Принят на должность менеджера по продажам в отдел… если есть отдел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности.

Неполное рабочее время

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Статьей 50 КЗоТ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем не запрещено устанавливать продолжительность ежедневной работы, отличающуюся от 8-часовой. Например, с понедельника по четверг рабочий день 9 часов, а в пятницу — 4 часа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — такой вид рабочего времени, продолжительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и который устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового права или от условий труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы.

Это означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки полного оклада.

Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст. Конкретная продолжительность рабочего времени для таких работников установлена Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением КМУ от Так, согласно п. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться также за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

При этом во всех случаях применения сокращенной продолжительности рабочего времени уменьшение размера оплаты труда не допускается. Например, в коллективном договоре предприятия установлено, что для женщин, имеющих ребенка-инвалида, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Это означает, что должностной оклад такой работницы должен быть таким же, как и у других работников, занимающих аналогичную должность и работающих 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время далее — НРВ — это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномоченного им органа. Оно выступает в качестве дополнительной гарантии реализации права на труд той категории граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда при установлении НРВ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сокращенное рабочее время устанавливается нормативно-правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами отдельным категориям работников, тогда как НРВ устанавливается по соглашению сторон трудового договора;. Сокращенное рабочее время оплачивается в размере полной тарифной ставки оклада , оплата труда при использовании режима НРВ производится пропорционально отработанному времени т.

На эти отличия указывает также Минтруда в письме от Работу на условиях НРВ регламентирует ст. Также ст. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан трудоустроить инвалидов согласно медицинским рекомендациям, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.

На это обращает внимание Минтруда в письме от Работодатель обязан по просьбе работника, который имеет право на НРВ, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник.

Кроме категорий работников, которые имеют право на НРВ согласно законодательству, во всех других случаях руководитель может сам принимать решение: дать согласие или отказать работнику в установлении для него режима НРВ в зависимости от имеющихся для этого возможностей.

Норма ст. Поэтому такую продолжительность следует устанавливать по соглашению между работником и работодателем.

НРВ может составлять один, пять, шесть, десять часов или другое количество часов в неделю, и соответственно оплата будет осуществляться за фактически отработанное время. НРВ может устанавливаться путем:. На это указывает Минтруда в письме от Несмотря на то что законодательство не ограничивает продолжительность НРВ, следует помнить, что для совместителей — работников государственных предприятий, учреждений, организаций установлены ограничения продолжительности НРВ работы по совместительству.

Для работников негосударственных предприятий продолжительность их работы по совместительству не ограничивается, совместительству может быть посвящено все свободное от основной работы время. В данном случае нужно учитывать только то, что работа по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ. Следует отметить, что при установлении НРВ согласно ст.

Бесспорно, инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника. Однако, если такую инициативу от работодателя работник отклонит, работодатель не будет иметь права перевести работника на новый режим работы или уволить его по п.

Поэтому право уволить работника в связи с его несогласием работать в новом, измененном режиме работы предоставлено работодателю только при условии внедрения изменения режима работы в порядке, определенном ст. Если же работник и работодатель пришли к согласию по изменению режима работы в соответствии со ст. Следует также отметить, что изменение режима работы в порядке, определенном ст. Для того чтобы установить режим НРВ в порядке, определенном названной законодательной нормой, достаточно лишь согласия сторон трудового договора.

Как мы уже упоминали, договоренность о работе в режиме НРВ согласно ст. НРВ можно устанавливать на определенный период на определенный срок или без ограничения сроком, о чем обязательно на основании заявления работника указывается в приказе об установлении такого НРВ. При приеме на работу в трудовом договоре сразу оговариваются условия работы например, количество рабочих часов в день или неделю и соответствующий размер зарплаты относительно полной ставки оклада.

В процессе трудовой деятельности работника изменения в трудовой договор вносятся после предоставления работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении ему НРВ. Конкретная продолжительность работы и условия ее выполнения должны быть определены соглашением между работником и работодателем. Поэтому в приказе следует четко указать конкретную норму НРВ: конкретные дни и часы работы работника, например количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при его переводе на неполную рабочую неделю.

Следовательно, если работник в процессе трудовой деятельности желает изменить режим работы установить НРВ , то ему следует обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме. Приведем примерную форму такого заявления. Прошу установить мне с На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ распоряжение. Обратим внимание: в письме от На основании ст. Для работающего сотрудника после издания приказа об установлении НРВ следует внести изменения в трудовой договор.

Необходимо указать, что при этом работодатель вправе принять на оставшуюся часть ставки нового работника обычно по совместительству. Для этого издается приказ о приеме на работу нового сотрудника с указанием конкретного режима рабочего времени например, с до или 20 часов в неделю и соответствующей части ставки например, на 0,5 ставки , на которую он принимается.

Работодателям, которые желают по каким-либо причинам взять еще одного работника на занятую должность , не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку между двумя работниками, следует помнить, что без согласия работника, работающего на полной ставке, и без наличия изменений в организации труда они не вправе этого сделать. КЗоТ позволяет работодателю по собственной инициативе и без согласия работника устанавливать НРВ, однако для этого работодателю необходимо иметь веские основания и придерживаться процедуры изменения существенных условий труда, предусмотренной ст.

Согласно ст. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени , совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. Таким образом, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия труда изменить режим работы, установить или отменить НРВ, изменить продолжительность НРВ или заменить его на полное при условии , что на предприятии осуществляются изменения в организации производства и труда , с обязательным уведомлением работников не позднее чем за два месяца до изменения режима работы.

Обращаем ваше внимание, что изменение существенных условий труда, в частности установление НРВ, работодатель должен согласовать с профсоюзом предприятия. Это закреплено в п. Поэтому в случае установления НРВ согласно ст. В условиях финансового кризиса, на наш взгляд, причиной изменений в организации производства и труда может служить снижение объемов реализации.

В такой ситуации собственник вправе принять решение о переводе всего предприятия либо отдельных его структурных подразделений и категорий работников на НРВ, если это обусловлено конъюнктурой рынка или другими обстоятельствами, которые не позволяют использовать труд работников в течение полного рабочего времени. Следовательно, если потребность изменить режим работы работников, установить или упразднить НРВ предопределена изменениями в организации производства и труда, работодатель в соответствии с ч.

До завершения двухмесячного срока предупреждения работники должны работать в предварительно установленном для них режиме работы.

Новый режим работы для таких работников внедряет работодатель по окончании двухмесячного срока предупреждения только при наличии письменного согласия работника продолжать работу в этом режиме. Если же нет письменного согласия работника на продолжение работы, его нельзя перевести на новый режим работы. В последний день окончания двухмесячного срока предупреждения такого работника должны уволить согласно п.

При установлении НРВ по инициативе работодателя согласно ст. Для этого работодателю следует издать приказ об изменении существенных условий труда ,в котором указать вид изменяемых существенных условий, конкретный график работы предприятия структурного подразделения , путь установления НРВ неполный рабочий день неделя.

С этим приказом работники должны ознакомиться под роспись за два месяца до внедрения и либо согласиться, либо уволиться. Если же работники сами напишут заявление о переводе на неполный рабочий день неделю , а работодатель издаст соответствующий приказ, то два месяца выдерживать не нужно. Первым шагом работодателя к установлению режима НРВ согласно ст. В связи со значительным уменьшением объемов реализации готовой продукции на основании ст. С 1 июня года работникам отдела сбыта изменить существенные условия труда: установить режим неполного рабочего дня с до 4 часа в рабочие дни недели понедельник — пятница.

Начальнику отдела кадров Хоменко М. Форма персонального предупреждения работников об изменении существенных условий труда может быть такой:. Предупреждение об изменении существенных условий труда. Я, начальник отдела кадров Хоменко М. В случае отказа работника от работы в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен на основании п. С предупреждением об изменении существенных условий труда ознакомлен и согласен на продолжение работы в новых условиях:.

Если работник отказался работать в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. При этом отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда следует также зафиксировать письменно.

Необходимо напомнить: в связи с тем, что прекращение трудового договора на основании п. Это означает, что на основании п.

Отметим, что процедура расторжения трудового договора по п. В день увольнения работнику выдаются: копия приказа об увольнении с работы, надлежащим образом оформленная трудовая книжка, по его просьбе справка о средней заработной плате за последние 6 месяцев для предъявления в государственную службу занятости. В этот же день с работником производится окончательный расчет.

Работнику необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, а также выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка согласно ст.

Вы узнаете, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как отражается такой режим работы в табеле учета рабочего времени, в штатном расписании, как он влияет на страховой стаж работника, как рассчитывается количество работающих на предприятии, отпускные, больничные и декретные выплаты и т.

Сколько часов поставить в табеле работнику на 0,5 ставки и на 0,7 ставки?

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. А что тут разбирать-то? Суть проблемы застарелой проблемы, замечу - такое загадочное определение "полставки" они же четверть ставки и т.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как должна производиться оплата труда работника-инвалида 1 группы и какой будет продолжительность рабочего времени этого работника при переводе его на 0,75 ставки?

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

0 75 ставки сколько часов

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. До г.

0 5 ставки

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки??? Quote SP при неполном раб. Quote SP а что написано в приказе о приеме на работу этого сотрудника? Приказ Встановити А можно сюда вопросик: сотрудник работает на 0,5 ставки. В штатном расписании полная ставка грн. Соответственно по итогу месяца выходит грн.

Ох уж эти мифические "полставки"

Волгограда академика Богомольца переулок Агатовый переулок Алюминиевый переулок Берилловый переулок Кобальтовый переулок Малахитовый п. Предлагаем вам размещать свои объявления на нашем обновленном портале vdv-s. Мы можем помочь вам перенести ваши объявления на новый сайт. В случаях, предусмотренных российским законодательством, юридическая помощь оказывается бесплатно.

Кирова, 17 (в здании управления социальной защиты населения). Здесь профессиональные юристы помогут малоимущим гражданам, а также лицам с ограниченными возможностями по здоровью, ветеранам и неработающим пенсионерам.

Среди основных форм оказания правовой помощи - консультации; составление заявлений, жалоб, ходатайств; представление интересов в гражданском судопроизводстве, исполнительном производстве по гражданским делам, в органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях.

Принят сотрудник на 0,5 ставки по совместительству, можно ли ему установить следующий выполняется в свободное от основной работы время. Про вомьмичасовой рабочий день там говорится вот что.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Спасибо Выплаты молодым специалистам Здравствуйте, закончила университет и распределили в гос. ЖКХ требует демонтировать обшивку и пол балкона Надежда, спасибо за ответ.

В частности, часто используются такие формы решения заданий: Заполнив виртуальную форму, которая всплывает на сайтах, где предлагаются юридические услуги. Как правило, она небольшая, но желательно правильно сформировать запрос.

Аккуратно заполните все представленные выше поля формы завки на юридическую консультацию в Челябинске: Не забудьте оставить Ваши рекомендации, твиты, лайки, отзывы и просто ссылки на наш сайт чтобы оставить отзыв, рекомендацию, твит, ссылку или лайк просто залогиньтесь в Ваших любимых социальных сервисах и нажимайте соответствующие кнопки ниже, подтверждая размещение в открывшемся окне:Бесплатная юридическая консультация: В чём смысл и где подвох.

Такой гражданин вправе распоряжаться указанными выплатами в течение срока, определенного попечителем. Распоряжение указанными выплатами может быть прекращено до истечения данного срока по решению попечителя. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить такого гражданина права самостоятельно распоряжаться своими доходами, указанными в подпункте 1 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса.

Я также написал отзыв. Поскольку 9111 не выплатил мне всей суммы, я пишу об .

Основные вопросы, на которых специализируются наши юристы: жилищные проблемы военнослужащих и членов их семей - как по месту службы, так и по постоянному месту жительства; получение и использование сертификатов на приобретение жилья; неисполнение приказов и незаконные распоряжения командования; превышение полномочий и нарушение должностных инструкций; увольнение со службы, сокращение, перевод и другие организационно-штатные мероприятия; восстановление в воинском звании и должности; денежное довольствие, выплата надбавок, пособий, изменение тарифных разрядов и прочие финансовые вопросы; отсрочка от призыва и сложности во взаимоотношениях с военкоматом; особенности прохождения различных военно-медицинских комиссий и обжалование их заключений; страховые выплаты по военным травмам и в иных случаях; ДТП и другие конфликты с гражданскими лицами, возникшие во время исполнения воинских обязанностей; социальные и материальные гарантии служащим по контракту.

К вам незаконного применили дисциплинарное взыскание.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stanertrad1971

    Невероятно красиво!

  2. cluninual

    Замечательно, это весьма ценная фраза