+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Гпх срок заключения договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Гпх срок заключения договора

На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск? Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Однако, учитывая ужесточение мер ответственности, применяемой к работодателям за нарушение трудового законодательства, в том числе по неоформленным работникам, а также судебные прецеденты о признании договоров ГПХ трудовыми и применении финансовой ответственности, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить все возможные риски при заключении договоров ГПХ.

Статьей 43 Конституции Украины закреплено право каждого гражданина на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается. Реализация права на труд возможна через заключение с работодателем трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и, прежде всего, КЗоТ. Согласно ст. В отдельных случаях работа может выполняться физическим лицом не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера см.

Исходя из содержания норм ст. Как правило, субъекты хозяйствования заключают с физическими лицами договор подряда или договор об оказании услуг. В случае выполнения физическим лицом каких-либо работ имеет место договор подряда. В соответствии со ст.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику. При этом для выполнения отдельных видов работ оказания услуг , установленных законом, подрядчик субподрядчик обязан получить специальное разрешение, например лицензию см. Таким образом, заключать договор ГПХ, предметом которого являются работы вид деятельности , подлежащие лицензированию, с физическим лицом можно только в том случае, если оно является частным предпринимателем и получило соответствующую лицензию.

Кроме того, нельзя оставить без внимания нормы ст. Таким образом, при наличии признаков, характерных для трудовых правоотношений, заключается трудовой договор, а при наличии признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, - гражданско-правовые договоры.

Основным признаком, который отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых подрядных , является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а цель договоров ГПХ - получение определенного материального результата см. Так, при приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, а при приеме по трудовому контракту подписывается контракт. После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору.

Физические лица - предприниматели, как правило, заключают с наемными работниками письменный трудовой договор, форма которого утверждена приказом Минсоцполитики от Также кадровой службой работодателя на работников ведутся типовые статистические учетные формы, утвержденные приказом Госкомстата от Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, т.

То есть трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация. Таким образом, характерными признаками трудовых правоотношений являются:.

Предметом договора ГПХ является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является только способом исполнения обязательства. При выполнении работы по договору ГПХ не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не выплачивается заработная плата, не предоставляется ежегодный отпуск и т.

Подрядчик по договору ГПХ, в отличие от работника, работающего по трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск. Договор ГПХ, как правило, всегда оформляется в письменной форме, с указанием конкретной работы задания, заказа.

После выполнения работы сторонами подписывается акт выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного таким договором. Согласно подрядному договору оплачивается не процесс труда, а его результат, определяемый после окончания работы соответствующим актом выполненных работ, на основании которого производится оплата такой работы см. При этом во избежание возможных споров при проверках и в суде в договоре ГПХ не следует указывать наименование должности бухгалтер, инженер, слесарь, каменщик, уборщица и др.

В противном случае при проведении проверки инспекционного посещения инспекторами Гоструда эта ситуация будет рассматриваться, как нарушение трудового законодательства и сокрытие трудовых правоотношений, так как должность - это один из атрибутов трудовых правоотношений как наличие признаков, присущих трудовым правоотношениям - должность предусмотрена штатным расписанием, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и др.

Однако договор ГПХ нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора работа, выполняемая водителями, охранниками и т. Тем более нельзя заключать договор ГПХ для выполнения работы по должности в том числе вакантной , предусмотренной штатным расписанием, поскольку это является нарушением ст.

Также следует обратить внимание на то, что согласно ст. Цель заключения трудового договора - организация процесса труда. Соответственно, предметом трудового договора является организация определенной работы определенных трудовых функций согласно конкретной квалификации, профессии, должности.

По договору ГПХ процесс организации труда остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата или выполнение задания одноразового характера см. Так, предметом договора подряда является конкретный результат выполнения работы подрядчиком, который приобретает материальную форму, поскольку работа выполняется из материалов, предоставляемых одной из сторон договора подряда заказчиком или подрядчиком , и передается заказчику в состоянии, пригодном для измерения, а также оценивания.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт или выполнение другой работы по передаче заказчику ее результатов. Согласно договору об оказании услуг исполнитель обязан совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, которые в основном не имеют материальной составляющей материального измерения , результат оказания которых потребляется заказчиком, как правило, в процессе этих действий или деятельности.

Во избежание признания договоров ГПХ трудовыми не следует указывать в договоре ГПХ любые условия, которые могли бы свидетельствовать в том числе косвенно о наличии трудовых правоотношений. Например, такими условиями могут быть: "выполнение работ по профессии бухгалтер", "выполнение работы по утвержденному предприятием графику работы", "предприятие обязано создать надлежащие условия труда", "работа выполняется в течение рабочего дня", "Исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка предприятия", "оплата труда производится в размере, определенном штатным расписанием", "отпуск предоставляется", "по окончании срока договора Исполнитель увольняется" и пр.

Также одним из характерных признаков трудового договора может являться дублирование перечня услуг работ в договоре ГПХ с обязанностями работника, указанными в должностной инструкции, в том числе если такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Кроме того, одним из признаков договора ГПХ является возможность привлечения исполнителем третьих лиц субподрядчиков. Договор ГПХ заключается сторонами в письменной форме. Подробнее эти вопросы рассмотрены в теме Составление, заключение и выполнение договоров. Согласно требованиям трудового договора работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату за выполненную работу в установленные для ее выплаты дни сроки , а ее размер не может быть ниже размера минимальной заработной платы. В отличие от трудового договора, по договору ГПХ оплачивается не процесс труда, а его результаты, которые определяются после окончания работы и оформляются актом приемки-передачи выполненных работ оказанных услуг , на основании которого производится выплата вознаграждения.

Договором также может быть предусмотрена предварительная авансовый платеж или поэтапная оплата см. Также целесообразно предусмотреть порядок и сроки выплаты вознаграждения. Например, оплата выполненной работы оказанных услуг производится заказчиком в течение 5 дней после подписания сторонами акта выполненных работ оказанных услуг. При этом не следует фактически выплачивать вознаграждение в дни, установленные для выплаты работникам предприятия аванса и заработной платы.

Кроме того, вознаграждение должно напрямую зависеть от объема выполненной работы оказанных услуг и не может каждый раз составлять одну и ту же сумму. Поэтому в договоре ГПХ или приложениях к нему целесообразно указать стоимость работ или подписать смету по договору калькуляцию, прейскурант с указанием конкретного перечня работ, их стоимости, предполагаемых расходов приобретение материалов, комплектующих, эксплуатационные расходы и т.

Поскольку на договоры ГПХ не распространяются требования КЗоТ, то размер вознаграждения не зависит от размера минимальной заработной платы см. ГлавКРУ также, анализируя в письме от Также следует обратить внимание на то, что согласно п. Однако механизм индексации таких выплат нормативными документами не предусмотрен. Не дает каких-либо разъяснений по этому вопросу и Минсоцполитики. Виды ответственности физического лица по трудовому договору и договору ГПХ также существенно отличаются.

По трудовому законодательству в случае нарушения работником обязанностей по трудовому договору он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности объявление выговора или увольнение согласно ст.

Кроме того, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации, вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается только в случаях, определенных в ст. Ответственность исполнителя работы за нарушение условий договора ГПХ прежде всего должна устанавливаться в договоре пеня, штраф и др.

Например, такая ответственность может быть предусмотрена за некачественное выполнение работ оказание услуг , нарушение сроков выполнения и др. А со стороны заказчика ответственность может быть предусмотрена за несвоевременную выплату вознаграждения за выполненную работу, за нарушение сроков предоставления заявки и др.

В трудовых правоотношениях на работодателя возлагаются обязанности в отношении наемных работников, которые подлежат выполнению независимо от содержания трудового договора. Так, в частности, работодатель обязан согласно Закону Украины от Кроме того, он не имеет права требовать от работника выполнения работы, связанной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих законодательству о труде. Нормы ГКУ подобных требований по договору подряда не содержат, условия для выполнения работ предусматриваются договором по соглашению сторон.

Так, по договору подряда согласно ст. Таким образом, собственный риск исполнителя существенно отличает договоры ГПХ от трудового договора. Поэтому выполнение условий договоров ГПХ не регулируется КЗоТ и не подпадает под действие законодательства об охране труда, так как не являются трудовыми правоотношениями. Требования по вопросам охраны труда, действующие в пределах предприятия и на рабочих местах, где будут выполняться работы физическими лицами по договору подряда или договору об оказании услуг, определяются сторонами в таких договорах в зависимости от характера выполняемых работ оказания услуг.

Поэтому инструктажи по технике безопасности охране труда с такими физическими лицами, выполняющими работы по договорам ГПХ, не проводятся. Аналогичная позиция также изложена в письмах Гоструда от С 11 октября года лица, выполняющие работы на условиях договоров ГПХ, согласно ст. Для получения материального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью документы оформляются в порядке, предусмотренном постановлением Фонда социального страхования Украины от Некоторые разъяснения по вопросу предоставления материального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью лицам, выполняющим работы оказывающим услуги на условиях договоров ГПХ, Минсоцполитики предоставлены в письме от По договорам ГПХ физические лица как исполнители не могут быть направлены предприятием-заказчиком в командировку.

Командировка - это поездка работника по решению руководителя предприятия, учреждения, организации в другой населенный пункт для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы.

То есть командировки возможны только для работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем. Гарантии и компенсации при служебных командировках для наемных работников установлены ст. За работниками на весь период командировки сохраняется место работы должность и средний заработок. По договору ГПХ направление физического лица исполнителя в командировку невозможно, поскольку он не является работником и не состоит в трудовых правоотношениях с предприятием.

Если условиями договора ГПХ предусмотрено выполнение работ или их части в другом населенном пункте, то в этом случае возмещение его расходов на проезд, проживание и питание, а также размер таких расходов должны определяться в договоре как возмещение расходов или как увеличение размера вознаграждения в его общей сумме.

Подробнее вопрос о командировках рассмотрен в теме Требования к оформлению служебных командировок. Поскольку заключение договоров ГПХ регулируется нормами ГКУ, то следует обратить внимание на то, что его нормы не содержат какого-либо запрета относительно заключения договора с физическим лицом в зависимости от предмета договора и выполняемой работы оказания услуг.

Однако законодательством предусмотрены отдельные ограничения и специальные условия, например, такие как лицензирование, сертификация, выполнение определенных работ только физическими лицами - предпринимателями и др. В отдельных случаях возможно заключение договоров ГПХ для выполнения работ по определенной профессии, однако при условии, что исполнители по таким договорам являются частными предпринимателями.

Кроме общих рекомендаций при заключении договоров ГПХ с физическими лицами по любым видам деятельности, изложенным выше, следует также обратить внимание на договоры в сфере оказания медицинских, бухгалтерских, агентских, охранных и других услуг. Так, Основами законодательства Украины об охране здоровья предусмотрено, что медицинская помощь предоставляется:. Как правило, договоры ГПХ на практике заключают с медицинскими специалистами на проведение медицинского осмотра водителей предрейсового и послерейсового , что недопустимо, поскольку это лицензируемый вид деятельности подробнее см.

При заключении договора ГПХ на оказание услуг, связанных с бухгалтерским учетом , следует учесть все "за" и "против", прежде чем принимать решение о заключении такого договора с физическим лицом, не являющимся предпринимателем. Согласно ч. Киеве от То есть Закон о бухучете в принципе не предусматривает возможности заключения договора ГПХ с физическим лицом. При этом нельзя сказать, что договор ГПХ на выполнение работ оказание услуг в сфере бухгалтерского учета невозможен.

На какой срок можно заключить договор ГПХ с физлицом?

Срок, на который заключается гражданский договор, относится к ключевым условиям. Это также означает, что такое соглашение нельзя оформлять на неопределённое время. А на какой же срок можно заключать договор ГПХ? Именно об этом я и предлагаю поговорить. А там ничего конкретного не сказано о том, на какой срок заключается такое соглашение. Его должны выбирать стороны, руководствуясь:.

Заключение договора гражданско-правового характера: порядок заключения и образец

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор. В договоре ГПХ важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства. Для выполнения работ заключайте договор подряда.

Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице: Отличия Договор на выполнение работ услуг с физическим лицом Трудовой договор Законодательное регулирование Гражданское законодательство:. Трудовое законодательство:ТК РФ Стороны договора Исполнитель подрядчик и заказчик Работник и работодатель Предмет договора Выполнение конкретного задания поручения, заказа заказчика — конечный результат Выполнение работником трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора ст. Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок ст. В договоре не обязательно указывать стоимость работ, услуг ст. В таком случае цена договора определяется по стоимости аналогичных работ услуг ч. Срочный трудовой договор может заключаться только на 5 лет с указанием соответствующей причины ст.

Однако, учитывая ужесточение мер ответственности, применяемой к работодателям за нарушение трудового законодательства, в том числе по неоформленным работникам, а также судебные прецеденты о признании договоров ГПХ трудовыми и применении финансовой ответственности, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить все возможные риски при заключении договоров ГПХ.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:.

Срок действия договора ГПХ: максимальный, срок хранения и заключения

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

Скачать договор подряда можно по ссылке. Перейти к контенту Прием на работу Договоры Пенсия Увольнение Задайте вопрос специалисту по трудовому праву. Поиск: Поиск. На практике. Критерий сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера 1. Понравилась статья?

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами

В российском законодательстве огромное количество нюансов и сложностей, так что при попытках самостоятельно отыскать решение своей проблемы Вы рискуете зря потратить свое время.

Мы сотрудничаем как с отдельными гражданами, так и юридическими лицами, общественными организациями и трудовыми коллективами. Общение с нами поможет не только существенно сэкономить на офлайн-услугах профессиональных адвокатов, но и получить несколько путей решения проблемы, что дает возможность выбрать именно тот вариант, который покажется Вам наиболее оптимальным.

На ваши вопросы ответит опытный профессионал.

Договор гражданско-правового характера (или просто – договор ГПХ) заключения договора ГПХ с физлицами; Как оформить договор ГПХ, Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по договору ГПХ.

Договоры ГПХ с физическими лицами

К тому же, я хочу уехать в другой регион, и если нужно будет прописаться, то лучше сделаю это. Кроме того, насколько я знаю, работодатель, например, не имеет права требовать прописку при приёме на работу, хоть временную, хоть постоянную (хотя всё равно частники требуют повсеместно и незаконно). Например, в интернете есть работа, где не требуют прописку. И ещё связанный с этим вопрос: можно ли как-то заставить работодателя принять человека на работу без (местной) прописки.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Да, цены у вас демпинговые (даже слишком). По сравнению с Москвой - цены очень низкие.

Опытный работник поинтересуется о наличии документов, которые могут понадобиться для оценки создавшейся ситуации, а также найдет возможность её дальнейшего решения.

Если необходимая документация еще не собрана в достаточном объеме, то в обязанность специалиста будет входить оказание помощи в составлении перечня этих бумаг.

Назойливая коллекторская организация держала под давлением и в постоянном стрессе нашего клиента. Клиент начал искать юридической защиты для. Подали иск об административном правонарушении на коллекторскую организацию. Клиенту было предъявлено обвинение в административном правонарушении в результате которого произошло ДТП.

При возникновении какого-либо вопроса большая часть людей первым делом пытаются найти ответ на него в интернете. Логично, что при таком подходе не всегда удается найти конкретный способ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    мне понравилось

  2. confnasspul

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  3. Станислава

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Лия

    Да ладно вам , выдумано - не выдумано , всё рано смешно