+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить молодого специалиста

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли сократить молодого специалиста

Правовые отношения, возникающие между работником и работодателем, регулируются действующим трудовым законодательством РФ. Но такой важный нюанс, как порядок и схема увольнения работников по причине сокращения штата известен далеко не каждому. А представление об этом нужно иметь, ведь существующая практика содержит в себе огромное количество случаев нарушения прав сотрудников во время непосредственного осуществления сокращения. Сам процесс сокращения не является нарушением, он представляет собой одну из законных форм увольнения одного либо нескольких сотрудников. Основная разница при этом будет заключаться в том, что обычное увольнение может стать следствием инициативы как самого работодателя, так и сотрудника, в то время как сокращение выражает желание исключительно руководства организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запомнить меня?

Увольнение молодого специалиста

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов. Василий Профессионал Рейтинг: , Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: , Зоя Профессионал Рейтинг: , Последние сообщения. Татьяна Отрощенко, Вы можете, не ожидая следующей конфликтной ситуации, сами предъявить иск к отцу ребенка об определении порядка общения с ребенком и участия в его воспитании, а также об определении иного порядка выезда из Республики Беларусь несовершен Последние темы.

Право голоса. Сейчас на сайте. Для отображения блока требуется Flash Player. Справочная информация по категории Трудовое право. Последний ответ в теме: Андрей Дубешко. Пользователь Новичок Рейтинг: 0,80 Сообщений: 0. Увольнение молодого специалиста - Изменение существенных условий труда молодого специалиста при реорганизации предприятия. Добрый вечер. Оказался в следующей ситуации. Работаю по распределению молодой специалист инженером.

На предприятии происходит реорганизация. При этом происходит изменение существенных условий труда, а именно уменьшение должностного оклада в 2 раза. Я с этим изменением не согласен. Далее: что будет, если я откажусь подписать дополнение к контракту в дополнении говориться о вышеописанных изменениях условий труда? По пункту 33 Положения о распределении уволить меня нельзя, тк ни одно из описанных там условий не выполняется.

По новому штатному расписанию мне предлагают такие же условия и должность, но уменьшен оклад. У меня есть следующие вопросы: 1. Имеет ли работодатель право уволить меня, если я не подпишу дополение к контракту? Если я не подпишу данное дополение, могу ли я продолжить работать по старому контракту? Если имеет право уволить, то по какой статье и какие выплаты при этом я должен получить: 2-х недельное пособие, 3-х месячный оклад или какие-то еще?

Андрей Дубешко, Юрист Опытный Рейтинг: 30,15 Сообщений: Андрей Дубешко , добрый день. Нет, уволить Вас как молодого специалиста за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Прилагаю перечень оснований. Соглашение об изменении существенных условий труда в отношении Вас без Вашего согласия будет незаконным, наниматель будет не вправе изменить условия труда, поскольку Вы молодой специалист.

Могут уволить по п. Такое основание в Положении есть. Порядок — статья 43 ТК. Прилагаю выдержку. Цитата Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя … При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. При увольнении по п. Решение о сокращении того или иного работника принимает наниматель. Согласно ст. Эти показатели определяются нанимателем. Если трудовой договор или контракт расторгнут по п. В случае восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Так что сможете обжаловать решение в орган, рассматривающий трудовые споры. Дизайн сайта - MIT Group. Мы в Интернете:. Трудовое право. Увольнение молодого специалиста - Изменение существенных условий труда молодого специалиста при реорганизации предприятия Добрый вечер. Эдгар Юрист Опытный Рейтинг: 30,15 Сообщений: Увольнение молодого специалиста - Изменение существенных условий труда молодого специалиста при реорганизации предприятия Андрей Дубешко , добрый день.

Статья

Сокращение молодого специалиста, который является единственным кормильцем в семье

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Иркутская обл. У меня проблемы на работе. Я работаю в медицине на должности физиосестры, стаж почти 5 лет. Коллектив мой состоит в основном из пенсионеров, некоторым уже за Сейчас идет сокращение. Меня сокращают.

Под сокращение. Могут ли уволить молодого специалиста?

Я проходила обучение в ВУЗе на бюджетной основе. Получила распределение на предприятие, в настоящее время здесь планируется сокращение штата. Могут ли меня, как молодого специалиста, уволить с предприятия в связи с сокращением штата?

В соответствии с законодательством молодые специалисты могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдения особой правовой процедуры, так как любое увольнение молодого специалиста должно находиться под пристальным вниманием государства. В связи с этим, прежде чем уволить молодого специалиста, наниматель обязан принять все меры по его воспитанию в трудовом коллективе. Согласно части первой ст. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профсоюзного комитета на увольнение по своей инициативе молодого специалиста. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем.

Само по себе обоснование необходимость сокращения штатной единицы определяет наниматель самостоятельно с учетом складывающейся у него ситуации. А вот процедура увольнения работника в связи с сокращением, это уже строго регламентированная законодательством процедура, нарушение которой чревато негативными последствиями.

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто. В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома. Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, так как студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.

Можно ли сократить молодого специалиста?

Я распределен как молодой специалист в организацию, в которой сейчас проводится сокращение штатов. Вправе ли меня уволить по сокращению? Если да, то в каком порядке? Из вопроса не следует, что молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки. Если это обычный выпускник, то его можно уволить по п.

Я являюсь молодым специалистом, мою должность сокращают, взамен предлагаемые работы меня не устраивают, как быть? На сокращение я согласен. Вас сократят, а дальше Вы обязаны обратиться за перераспределением, и в случае отсутствия мест, Вам будет предоставлена справка о самостоятельном трудоустройстве, в соответствии с п.

Помощь: Расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе нанимателя

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста. Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении. Это случаи:. Отметим, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен в определенном порядке органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, судом ;. Инициатива нанимателя.

Советы юриста: Сокращение молодого специалиста

ОКТЯБРЬСКАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ г. ИЖЕВСКАНа сайте можно задать вопрос специалисту, записаться на консультацию, а также познакомиться с информацией об услугах судебных адвокатов, практическом опыте уголовного адвоката и их публикациях.

Выставлены в полнотекстовом режиме Конституция, кодексы, судебная практика.

к сожалению, могут, как любого работника (ст. ТК РФ). НО: если вы беременны, или у вас ребёнок до 3 лет и т. п. - то вас.

Кроме робота-юриста привлечённые средства компания направит на расширение функционала мобильного приложения (сейчас там только несколько простых функций), операционные расходы и маркетинг. Сейчас в проекте зарегистрировано более 21 000 специалистов и 1,2 млн пользователей, 1200 экспертов заходят на сайт и оказывают услуги минимум один раз в месяц.

Правовые проблемы Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения. Оформление недвижимости Требуется консультация юриста по оформлению документов при покупке или продаже недвижимости.

Вопрос можно ли человека лишить В на Ж через 20 лет и как я понимаю как бы задним числом. Почему когда он после плоуголичного перерыва прописывался, его прописали И НЕ сказали ,что он утратил вид на жительство. Есть ли смысл ему бороться и нанимать адвоката или ситуация безнадежна.

Почему стоит обращаться именно к. Юридическая помощь в Москве - широко распространенная услуга.

Где найти компетентного военного юриста. Преимущества сотрудничества с профессионалами Как отличить некомпетентного юриста. Когда нужна помощь юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. simprizyst84

    Вовсе нет.

  2. Тимофей

    Жжешь, дружищще))