+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата труда при неполном рабочем времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Неполным считается трудовое время, период которого меньше нормативного и законодательно закрепленного — 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе в объеме 40 часов. Если в случае уменьшения длительности труда именно работодатель планирует сохранить здоровье сотрудников путем применения щадящих условий, то во втором случае инициатива исходит от одного из участников договора. Данное обстоятельство обязательно документально закрепляется во время подписания договора при поступлении на работу и соблюдается во время трудовых взаимоотношений. Установление неполного рабочего времени происходит на особых условиях деятельности, упоминаемых в рабочем договоре, и данная поправка вносится в штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная страница.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Неполным считается трудовое время, период которого меньше нормативного и законодательно закрепленного — 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе в объеме 40 часов. Если в случае уменьшения длительности труда именно работодатель планирует сохранить здоровье сотрудников путем применения щадящих условий, то во втором случае инициатива исходит от одного из участников договора.

Данное обстоятельство обязательно документально закрепляется во время подписания договора при поступлении на работу и соблюдается во время трудовых взаимоотношений. Установление неполного рабочего времени происходит на особых условиях деятельности, упоминаемых в рабочем договоре, и данная поправка вносится в штатное расписание.

Данный трудовой режим может иметь отношение к рабочим дням и неделям, распределяемым в равных долях относительно каждого расчетного периода. Эти условия не должны повлечь никаких последствий для работника: ни в определении средней оплаты труда, ни в установлении очередного отпуска, или социальных компенсаций. То есть существенной разницы между сотрудниками, у которых разная длительность рабочего дня, не возникает, даже если они приняты по совместительству или работают в результате перевода из другого подразделения.

Более того, каждый из них вправе претендовать на неполное рабочее время, при возникновении особых обстоятельств. Все перечисленные виды неполного рабочего времени могут быть применены для любого сотрудника, при наличии должных обстоятельств и с учетом специфики его труда. Относительно Трудового кодекса, переход на режим неполного рабочего времени происходит после предоставления работником требуемых документов и выхода приказа, подписанного руководителем учреждения. Гарантийные обязательства работодателя и все льготы для работника должны быть сохранены в полном объеме, о чем он не должен забывать и уверенно заявлять о своих правах.

Также режим неполного рабочего времени бывает введенным для всей организации, по инициативе директора или сотрудников. Здесь неполное рабочее время рассчитывается для каждой штатной единицы.

Это целесообразно когда бизнес терпит убытки и стоит выбор - произвести сокращение штата или уменьшить продолжительность всего рабочего времени. Очень важно придерживаться законодательных правил при инициативе введения такого режима со стороны администрации, для успешной реализации данной меры и во избежание трудностей в дальнейшем.

Выходу приказа предшествует составление дополнительного соглашения на новое неполное рабочее время к уже имеющемуся трудовому договору с конкретным сотрудником. Его основанием является личное заявление работника, подписанное руководителем и прилагаемое к соглашению. Они отражены в нормативных актах по фиксации суммированного отработанного времени табель и т.

В любом бюджетном учреждении приказ об установлении неполного рабочего времени согласовывается, прежде всего, с руководителем профсоюза и с главным бухгалтером. Массово данный режим объявляется при возникновении таких условий, которые могут собой спровоцировать серию увольнений. Введение режима неполного рабочего времени регламентируется статьей 74 Трудового кодекса, по которой он может продолжаться до 6 месяцев преследовать цель сохранения прежних рабочих мест в учреждении.

Отмена режима неполного рабочего времени происходит на основании нового приказа работодателя, путем доведения до сведения всех сотрудников. Важное условие — согласие каждого работника с вводимым для него измененным режимом.

Надо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени оставляет за сотрудником право на выплату соцпособия от государства. Причем это может быть не только мать, но и любой другой близкий родственник, производящий уход за ребенком детьми , опеку или попечительство ст.

Который также имеет право на неполное рабочее время. Надо сказать, право на режим неполного рабочего времени сохраняется за каждым работником всю его трудовую деятельность и может быть документально оформлено не только в момент поступления на работу, но и в любое другое время, с приложением подтверждающих документов справка о присутствии беременности, заключение врача и пр.

Все отличия режима труда конкретного работника, от принятых норм в организации, должны быть внесены в трудовой договор ст. Так же, как и изменения в режиме перечислены в дополнительном договорном соглашении на неполное рабочее время, заключенном письменно ст. Выплата зарплаты, при переходе на режим неполного рабочего времени, сокращается, пропорционально сданным работам или отработанному периоду.

Этот факт не зависит от системы выплат, принятой в данном учреждении. Но суммарная заработная плата для работника так может не достигать минимального размера зарплаты, ведь, по закону, условием выплаты МРОТ является выработка нормы трудового времени в месяц. При расчете выплат работнику абсолютно не значим даже тот факт, если режим неполного рабочего времени был установлен для него в середине расчетного периода.

Ввести данные условия работодатель может, если не по настоянию работника, то при наличии чрезвычайных факторов. Для оплаты больничного листа, пособий по беременности и рождению детей, и других, командировочных расходов и очередного отпуска, в расчет берется также заработок в среднем, без ограничений при переходе на неполное рабочее время.

За привлечение к деятельности за пределами часов, определенных для сотрудника приказом руководителя, это оплачивается в порядке оплаты сверхурочного труда ст. Как и работа в выходные дни, при существующей неполной рабочей неделе ст. Так, например, в таких случаях, когда инициатором введения новых правил по поводу работника или нескольких лиц выступает руководитель, сотрудники об этом предупреждаются заранее — не позднее, чем за 2 календарных месяца.

Работник может быть против, чтобы относительно его деятельности был введен режим неполного рабочего времени. Тогда работодатель обязан сразу, в максимально короткий срок, предложить ему иную должность, отвечающую его профессиональным навыкам и состоянию здоровья, оформив предложение в письменном виде.

При ее отсутствии предлагается вакантная нижестоящая должность с меньшей оплатой труда. Если таковых в данном учреждении нет, то трудовой договор, при несогласии работника перейти на неполное рабочее время, расторгается, в связи с п.

О том, что подходящие вакансии отсутствуют и это влечет прекращение сотрудничества, работник уведомляется также в письменной форме. Все льготы, компенсации, гарантии для работника, переходящего на неполный рабочий день неделю сохраняются в полном объеме.

Это предусмотрено современным законодательством и нарушению не подлежит. Здравствуйте, ребенку три года, на предприятии ввели плавающий график работы для сотрудников. Написала заявление на неполную рабочую неделю, но конкретные дни указать не дают.

Сказали , что сокращённая неделя тоже будет плавающая. Или я имею право уточнить конкретные рабочие дни например пн. Здравствуйте, обязан ли работодатель перевести меня на 0,5 ставки неполная рабочая неделя по моему заявлению, если я НЕ мать-одиночка?

Дети 3 и 8 лет. Здравствуйте, я сейчас на неполном рабочем времени, скоро ребенку исполнится 3 года и работодатель ожидает от меня выхода на полную неделю, ссылаясь что у меня нет наличия обстоятельств для продолжения неполного рабочего времени.

Моим детям 3 года и 5 лет. Имею ли я право продолжать работу на неполном времени?? Согласно ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1. И работаю на неполном рабочем дне. Согласно доп. Скажите пожалуйста правомерно ли работодатель при расчете моей заработной платы, уменьшает пополам мой должностной оклад, с учетом того, что рассчитывает заработную плату с учетом сокращения часов?

Нет не правомерно. Ждите 10 дней. Могу ли я взять без содержания 5 рабочих смен. Для поездки. И как оформить. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Возможно ли такое? Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Если работодатель не согласен с условиями, он может не устанавливать данный режим работы. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Как я могу воспользоваться своим правом на неполный рабочий. Оформляю опеку над недееспособным родственником Бабушка.

Признали по суду недееспособны гражданином диагноз деменция. Имею ли я право на неполный рабочий день? Здравствуйте Олег! Вы имеете право на неполный рабочий, согласно ст. Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Tелефон бесплатной горячей линии 8 Содержание Понятие неполного рабочего времени Устанавливаемые режимы труда Приказ о неполном рабочем времени Кто претендует на установление неполного рабочего дня Оплата труда при неполном рабочем времени Права работающих по неполному рабочему времени Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Добрый день. Неполное рабочее время. Сазонов Сергей Владимирович ТК РФ Статья Неполное рабочее время Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Дубровина Светлана Борисовна При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Коханов Николай Игоревич Сайботалов Вадим Владимирович Полностью согласен с коллегой.

Крайнев Дмитрий Анатольевич Отпуск по уходу за ребёнком до 1. Юренев Виталий Анатольевич

При неполном рабочем времени зарплата может быть меньше МРОТ

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Рассмотрим эти документы. Штатное расписание.

Рабочее время и время отдыха

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.

Как известно, зарплата за месяц должна быть не ниже МРОТ. Как соблюсти это правило, если сотрудник занят неполное рабочее время?

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:.

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время

Москве по трудовому праву и жилищным вопросам, а также иным правовым вопросам специально создана для того, чтобы вы могли задать вопрос юристу, а квалифицированный юрист ответил на ваш вопрос, поэтому вы можете задавать сколь угодно сложные вопросы, юридически обоснованный правильный ответ будет дан независимо от сложности.

Обращаем ваше внимание, что бесплатная юридическая консультация онлайн в г. Москве по трудовому праву и жилищным вопросам, а также иным правовым вопросам, работает по определенным правилам:1. Мы отвечаем на вопросы только граждан РФ. В приоритетном порядке рассматриваются вопросы жителей г. Чтобы гарантированно получить ответ на свой вопрос необходимо оставить контактный телефон, по которому наши юристы при необходимости смогут дать дополнительные пяснения по вашему случаю.

Comments: Facebook ВКонтакте JCommentsVK.

При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально При установлении неполного рабочего времени оплата труда.

Неполное рабочее время: оплата труда

Суду были представлены доказательства в виде медицинских справок и показаний свидетелей. В результате суд принял решение об удовлетворении нашего искового заявления и признании истцы полноправным собственником жилого помещения. Суду были представлены все доказательства и доводы, подтверждающие данный факт.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Виктория Катько Анна Славина Виталий Якушев Екатерина Мухоедова Татьяна Цыпурко Вероника Марцинкевич Alexander. Dolzhenko Екатерина Шакун Разработка сайта КЛ82 Коллегия адвокатов Минская областная коллегия адвокатов - некоммерческая организация добровольно объединившихся физических лиц, занимающихся адвокатской деятельностью и предоставлением юридической помощи гражданам.

Необходима бесплатная юридическая консультация. Был нарушен порядок постановки на учёт: 1) жилое помещение, где проживает ребёнок, не обследовалось членами комиссии; 2) На заседание ни меня, ни дочь не вызывали; 3) Меня как родителя не уведомили вообще о постановке на учёт ребёнка в Инспекции по делам несовершеннолетних.

Если же вам необходима хроника новостей, то предлагаем вам обратиться к поиску по архивным записям, который может проводиться за неделю, месяц или другой временной промежуток по желанию пользователя. Вместе с нами вы будете всегда в курсе всех последних событий, происходящих в стране, которые будут интересны не только украинцам, но и гражданам ближнего и дальнего зарубежья.

Будьте в ногу со временем благодаря новостям, которые освещаются здесь и .

Юридическая помощь Интернет газета Главная Статьи Новости Важно знать Юристы онлайн бесплатно в белоруссии 23. Доверенность требуется в разных случаях. Продажа ОС, числящегося до выбытия на сч. В 1984 году закончила Кубанский государственный университет.

Сегодня найти опытного юриста по интернету не проблема. Многие сайты предлагают услуги адвокатов и частнопрактикующих специалистов на платной основе и с достаточно жестким порядком приема.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Петр

    не.не для меня

  2. bellhassgasglud

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  3. feltumo

    Пост хорош, читал и видел многие свои ошибки, но не увидел главной:)