+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

По договору подряда положен ли отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По договору подряда положен ли отпуск

Вы не указали, по какому договору работаете. Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера - то такого права у Вас нет. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Отпуск по договору подряда

Работники Севера имеют право на оплату проезда к месту отдыха во время ежегодного отпуска. Суды мотивирую свои решения в пользу работников следующим образом. Он не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством ч. Компенсация должна выплачиваться и в случаях когда работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Порядок компенсации расходов работника на проезд к месту отдыха закрепляется в локальном акте работодателя.

Порядок компенсации расходов работодатели прописывают в локальных актах ч. Коммерческие компании сами определяют порядок компенсации расходов работников. Как правило, за основу берутся правила компенсации для федеральных бюджетных организаций, поскольку работники иных организаций не могут получить компенсацию меньше бюджетников. Для этого следует использовать сразу несколько документов. Но если работник отправит ребенка на море, а сам не поедет, работодатель деньги не вернет.

Основные положения прописываются в коллективном договоре и локальном нормативном акте. В локальном акте следует закрепить максимум деталей: — виды отпусков кроме ежегодного , когда работник вправе попросить компенсацию проезда например, отпуск за свой счет, детские отпуска ; — документы, подтверждающие, что родственник не трудится трудовая книжка, справка из центра занятости ; 30 кг — вес багажа, который работник может провести за счет работодателя.

Совместную поездку компенсировать нужно, причем по фактическим расходам. В право на компенсацию должно быть отражено и в трудовом договоре. Их работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах ч. Провоз багажа также должен компенсироваться за счет работодателя ч. Некоторые работодатели намеренно не регулируют вопросы компенсации.

Однако судебная практика складывается в пользу работников. Поэтому в акт нужно включить условие об оплате стоимости проезда и провоза багажа родственников работника. В этом случае работодатель не обязан возмещать расходы на проезд. При этом, не важно, получают ли они районный коэффициент и процентную надбавку или нет.

Положены ли работнику компенсации как северянину — зависит от того, где он фактически трудится. Они считают, что если в локальном акте, коллективном или трудовом договоре нет условий возврата работнику денег, то отдавать их не нужно. Но суды рассматривают это как незаконное лишение права на компенсацию расходов. Если работник с семьей добирался до места отдыха на личном автомобиле, ему так же полагается компенсация.

Регистрация транспортного средства за другим лицом, если используемое для проезда транспортное средство не служит в качестве такси, не является в данном случае юридически значимым обстоятельством. Кто собственник автомобиля — работник или его супруга — значения не имеет. При этом должно учитываться, что вы допущены к управлению транспортным средством титульным собственником на законных основаниях, то есть Лучше всего по нотариальной доверенности и вписаны в полис ОСАГО.

С работника можно удержать разницу между выданным авансом и фактическими расходами на проезд, но только с его письменного согласия. Работник может использовать названную льготу раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Например, работник трудоустроился года, следовательно работодатель должен выплатить аванс за проезд по требованию работника с года. Если работник использует отпуск по частям то и в этом случае работник получает деньги один раз в 2 года.

При этом не важно, что несколько частей отпуска будут предоставлены за один и тот же рабочий год. Отказать работнику в оплате проезда если жена работника годом ранее получила компенсацию от своего работодателя нельзя. Чтобы вернуть излишне выплаченную сумму аванса, не истраченную на билеты, работодателю нужно доказать, что компенсация не входит в состав заработка. Перелет доказывают электронным билетом и посадочным талоном.

Из-за этого работодатели отказывают компенсировать дорогу. Вместо посадочного талона работник вправе представить справку перевозчика.

Бывает, что работодатели ограничивают размер выплаты в пользу работника локальными нормативными актами. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. Работодатели считают, что допустимы любые нормы возмещения расходов на проезд в отпуск.

В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника , а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам при условии проезда по кратчайшему маршруту следования или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Срок сдачи авансового отчета с билетами и квитанциями — стандартное условие локального акта. Со дня его окончания у работодателя есть месяц, чтобы издать приказ и начать удерживать с работника выданные, но не израсходованные деньги.

Тогда работодатели отказывают в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией Правил, утвержденных настоящим постановлением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на обеспечение выполнения функций федеральными государственными органами, в том числе федеральными органами исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и обеспечение деятельности соответствующих федеральных государственных учреждений, а также предусмотренных в соответствующих бюджетах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации на соответствующий год на обеспечение выполнения их функций.

В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского речного порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

Но суды не считают задержку сдачи отчетов работниками причиной для отказа. При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта при предъявлении оригинала с отметкой органа пограничного контроля пункта пропуска о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

Они взыскивают с компаний деньги, если нет других поводов не платить за дорогу работника. При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа билета.

Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации ортодромия по Российской Федерации , к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных статьей НК РФ, убытки , осуществленные понесенные налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В случае оформления проездных документов электронными пассажирскими билетами необходимо руководствоваться следующим. В соответствии с пунктом 4 Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы работы — начиная с пятого года работы и т. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации, которое учитывается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Учитывая изложенное, если работник использовал свое право на оплату стоимости проезда за два рабочих года — — годы в году, ему может быть предоставлена компенсация за следующие два рабочих года непрерывной работы, начиная с года, в соответствии с графиком отпусков, установленным в Управлении Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации.

Допустимо ли работникам в подтверждение стоимости перевозки по территории Российской Федерации в случае проведения отпуска за пределами Российской Федерации представлять справку о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, выданную туристическими агентствами, поскольку туристическая путевка, в которую включена стоимость перелета, приобретается работниками в туристических агентствах?

Есть ли ограничения периода нахождения работника в промежуточном пункте по пути следования к месту проведения отпуска и или обратно? В соответствии с пунктом 10 Положения в случае использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска в нескольких местах компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника , а также стоимость обратного проезда от того же места отдыха к месту постоянного жительства исходя из кратчайшего пути следования.

Абзацем третьим пункта 10 Правил установлено, что в случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации предоставляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа билета , выданная транспортной организацией.

Вправе ли работодатель произвести компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно своему работнику в случае, если выезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и или возвращение обратно приходится на отпуск без сохранения заработной платы денежного содержания?

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При использовании работником личного транспорта как определить минимальный размер компенсации транспортных расходов к месту использования отпуска по кратчайшему пути следования?

Принцип минимальной компенсации стоимости проезда личным транспортом, закрепленный названным пунктом Положения, корреспондируется с условием компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если работник не предоставил проездных документов. В случае использования работником средств безналичных расчетов при приобретении проездных документов как подтвердить документально произведенные расходы работника?

При представлении работодателю проездного документа требования о наличии документа, подтверждающего произведенную оплату перевозки, Положение не содержит. Учитывая изложенное, Правилами не предусмотрено предоставление для подтверждения стоимости перевозки справки о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, выданной туристическим агентством. Следовательно, в тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, полагаем, что выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску, а так же выезд может производиться в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском, а приобретенные билеты на эти дни могут быть оплачены.

Одновременно сообщаем, что обязанность работника по предоставлению справок по соответствующим наименьшим тарифам настоящим Положением не установлена, а полноту и достоверность представленной работником информации оценивает сам работодатель. Положение не содержит условий, устанавливающих минимальное или максимальное количество дней отпуска, которые работник может использовать на время остановки остановок по пути следования к месту использования отпуска и обратно.

Данная позиция также подтверждается в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. Учитывая изложенное, полагаем, что работник вправе самостоятельно определять количество дней, необходимых ему для остановки остановок в пути, и данное условие не будет являться основанием для непредставления работодателем компенсации данному работнику.

Подлежат ли компенсации расходы по приобретению проездного документа, не включенные в его стоимость в случае предъявления отдельной квитанции? Пунктом 3 Положения определены расходы, которые подлежат компенсации — это фактические расходы, подтвержденные проездными документами включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, включенных в стоимость проездного документа, предоставление в поездах постельных принадлежностей.

В соответствии с пунктом 3 Положения расходы, подлежащие компенсации, включают в себя, в том числе, оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, включенных в стоимость проездного документа, предоставление в поездах постельных принадлежностей , но не выше стоимости проезда на железнодорожном транспорте — в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

В связи с этим, в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов. Дополнительные расходы, понесенные работником при приобретении перевозочных документов и не входящие в стоимость билетов, компенсации не подлежат.

Положение не содержит ограничений в части условий комфортности проезда и возможности пользования сервисными услугами в соответствии с установленной категорией проезда. Как определить кратчайший путь следования работника к месту использования отпуска и обратно, если работник следует по маршруту, пролегающему через несколько пунктов?

Если маршрут следования к месту использования отпуска и обратно является кратчайшим работодатель вправе оплатить транспортные расходы работника согласно проездным документам билетам. На основании изложенного, если работником предъявлены билеты по установленной категории проезда и содержащие сервисные услуги, работодатель не вправе отказать в предоставлении компенсации расходов на их приобретение согласно стоимости.

Пунктом 2 Положения определены условия получения работником компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Одновременно сообщаем, что Министерство труда и занятости Республики Карелия не наделено полномочиями в сфере регулирования транспортной деятельности в части определения кратчайших маршрутов следования пассажиров.

Вправе ли работник реализовать свое право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно два раза в течение одного календарного года. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и так далее.

В случае проведения работником ежегодного оплачиваемого отпуска за пределами Российской Федерации как определяется ближайший аэропорт к государственной границе при использовании воздушного транспорта?

Договор подряда и ежегодный отпуск

Договор найма ИП с работником - особенности заключения. Можно ли принять этого работника в нашу же организацию на период отпуска по договору оказания услуг? Например: по одному из работников были начисления отпускных, приходящихся на этот месяц и на последующий, за который заработная плата еще не начислялась. Однако, мы хотим обратить Ваше внимание на определенные риски - При работе по договору подряда отпуск не полагается, поскольку это не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Диспетчер автогаража уходит в отпуск, на этот период мы принимаем человека по договору подряда. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Новые ограничения для работы по совместительству.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, оформленному по договору подряда

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности. Главное отличие в том, что работник нанимается для выполнения какой-то категории работ в течение, как правило, неопределенного времени, а услуги подрядчика необходимы для какой-то определенной цели :. Трудовой договор и договор подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования. Такая практика приводит к тому, что заказчик становится работодателем. Возникает обязанность доплатить налоги, взносы в специальные фонды. Подрядчик, ставший работником, получит право также требовать, чтобы ему был возмещено моральный ущерб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства

Вопрос: Гражданин работает у нас в организации по договору подряда, но летом заявил о своем намерении уйти в отпуск. В бухгалтерии ему ответили, что отпуск не положен. Ответ: Веским аргументом в пользу работодателя будет ссылка на ст. То есть лицам, работающим не по трудовым договорам, оплачиваемые ежегодные отпуска не предусмотрены.

Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск 5 дней на рождение ребенка?

Заключение трудового договора — один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Работники Севера имеют право на оплату проезда к месту отдыха во время ежегодного отпуска. Суды мотивирую свои решения в пользу работников следующим образом. Он не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством ч.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Отпуск по договору подряда Путеводитель по судебной практике. Общие положения Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства договор подряда, накладные на отпуск материалов от

По договору подряда положен ли отпуск

Вопрос: Сотрудник оформлен по договору подряда. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ: Нет. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Граждане, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договор подряда, таких прав не имеют. Отношения сторон договора регулируются Гражданским кодексом РФ.

Вход на сайт

Административное право При ущербе здоровью при ДТП на такси с чего начать. Жилищное право и недвижимость Здравствуйте, мне требуется консультация юриста по жилищному праву (выкуп у города освободившейся комнаты в коммуналке).

Защита прав потребителей Добрый день. Стоимость необходимого мне количества современного пломбировочного материала, рекомендованного врачем-стоматологом, для установки 7 пломб в оптовой компании, поставляющей эти пломбировочные материалы из Японии в Санкт-Петербург чуть более 1500 рублей.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отпуск по договору подряда нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Гомель адвокат, юридическая консультация бесплатно по телефону, договор. Искать в разделах: Консалтинговые услуги Нотариальные конторы.

Но прежде чем звонить по указанным телефонам стоит задуматься, а что движет такими юристами. Ведь они будут тратить время, использовать свои знания и опыт, накопленные годами, не претендуя на заработок.

В период отпуска по договору подряда

Понятно что вот вот сразу НЕТ, может через пол срока. Допустимо ли расторжение контракта из- за несоблюдения на пр- ве сан. Остальная часть принадлежит бывшему кредиторуоформлена на одного из его сотрудников.

Отправьтенам сообщениео своем объектеи мы уже сегоднязаймемся егопродажей. Жабинковском, Малоритском и Каменецком районах Ежедневно обновляемая база. Недвижимость Бреста - продажа, покупка и обмен всех видов недвижимости в Бресте и пригороде Полный комплекс риэлтерских услуг в Брестском регионе. Квалифицированная помощь специалистов-практиков в любом из сегментов рынка недвижимости.

Прослужил в ВС 21 год календарей…Сейчас проживаю с сестрой в однокомнатной квартире без удобств. Стою в общей очереди…там и за сто лет я ее не получу…Как получить жилье или хоть участок под ИЖД можно получить от ВС России…Как мне быть …что делать…мне уже почти 60 лет…Я служил по контракту в г. Москва в звании сержант, там мне предложили бесплатно поступить в военную медицинскую академию, и отучиться на офицера.

Приехав в Санкт-Петербург и подписав контракт на обучение я обнаружил, что в нем вообще не прописано в каком звании я выпущусь по окончании обучения.

Либо учащимся в высших учебных заведениях. Каждая ситуация индивидуальна, но сотрудники военкомата не торопятся вникать в проблемы каждого призывника в армию и идти на встречу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Риски по договору подряда
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Замечательно, очень полезное сообщение

  2. Пахом

    господа вы что очумели совсем, хвалебные отзывы тут так и сыпятся…. а что тут такого…

  3. Валерия

    Это не логично

  4. Юлия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.