+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Задерживают на работе после рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Задерживают на работе после рабочего времени

Если рабочий сам будет заниматься указанными выше вопросами, то на их решение будет затрачено времени больше, чем на саму сверхурочную работу. В Европе и в Америке эти вопросы решает профсоюз. Именно сверхурочная работа в любой сфере трудовой деятельности делает профсоюз серьезным оппонентом работодателю. А отдельно взятый работник просто не в состоянии в одиночку отстаивать свои права. И он не в праве отказаться! Это грозит увольнением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На сколько часов можно задерживать работника на рабочем месте после окончания трудового дня при ненормированном режиме служебного времени. В соответствии со ст.

Переработки, задержки и сверхурочная работа персонала. Норма ли это?

Проводя собеседование с кандидатом , большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов.

А уж оплата этих задержек — явление, которое и вовсе можно причислить к разряду мифических. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре — до Так вот, все пять дней, что я там отработала, в никто и не думал уходить. Согласно Трудовому кодексу РФ ст. Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника! Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Нельзя задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе сверхурочно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

При этом данные категории лиц должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Что касается финансового вознаграждения, то работа , выходящая за пределы установленного графика ст.

По желанию сотрудника , в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

Не секрет, что теория с практикой значительно расходятся: в большинстве случаев переработки не учитываются работодателем , многие боссы порой пытаются пренебречь законом.

С одной стороны, выгода работодателя ясна, но с другой — компанию может ждать череда увольнений сотрудников , не желающих постоянно перерабатывать к тому же, бесплатно.

Рабочий день заканчивался в , уходила в Это было каждый день, при этом я очень быстро работаю. Все уходили нормально, кроме нашего отдела и бухгалтерии. Это была полностью ошибка руководства — не хватало людей.

Я очень рада, что потратила всего 3 месяца на эту компанию. Работа сверхурочно чревата не только увольнениями. Дополнительные часы хоть и предполагают финансовую мотивацию в большем размере или возможность дополнительного отдыха , но еще они обладают и вредными последствиями для здоровья работника даже если сверхурочный труд будет в итоге оплачен. Сотрудники сильно устают, в дальнейшем усталость может перейти в разряд хронической , а впоследствии сверхурочника может ждать физическое и моральное истощение.

У работника совсем не останется времени на отдых , не говоря о личной жизни. Как следствие — отсутствие сосредоточенности на рабочем месте. Бывало, и без обеда. Не скрою — оплата достойная. Я не выдержал гонку в таком ритме и уволился. Кто от этого выиграл?

Не знаю, но считаю, что работодателям необходимо понять — мы люди, а не роботы. После 6 месяцев работы в таком ритме плюс 2,5 часа на дорогу в сутки мой сон составлял в среднем 4—5 часов, в итоге — день смешался с ночью.

Сейчас я ищу работу даже с меньшей зарплатой , но со стабильным графиком. Здоровье дороже! Бесспорно, инициатива о работе сверхурочно должна исходить от руководителя.

Если сотрудник по своему собственному желанию и усмотрению принял решение задержаться в офисе час-другой, то это уже не будет считаться сверхурочной работой. Отношение работодателя в этом случае может быть двоякое — кто-то может с недоверием отнестись к такому рвению, а кому-то бурная деятельность после окончания рабочего дня покажется бальзамом на душу. Стоит признать, что на сегодняшний день самоотверженных кандидатов , готовых жертвовать своим личным временем на благо компании , становится все меньше и меньше.

Большинство работников все-таки предпочитают соблюдать баланс рабочего и личного времени. Если переработки сродни эпизодам, то иногда их можно потерпеть. Ведь у каждого могут возникнуть неотложные дела, когда с работы надо уйти пораньше, — тут-то и пригодятся накопленные сверхурочные часы. Но если переработки являются системой, то это явный сигнал для размышлений — а стоит ли продолжать работать в такой компании?

Еще на стадии собеседования постарайтесь выяснить, приняты ли в фирме переработки. Если вы поймете, что это так, то уточните, как они будут компенсироваться. Кстати, бывает, что в организации не принято уходить с работы до того момента, пока не уйдет сам руководитель. Постарайтесь узнать обо всем этом на интервью. Если на работе вы столкнулись с несправедливостью, постарайтесь донести до шефа свою позицию — да, вы заинтересованы в успешности компании , но дополнительная работа без соответствующего вознаграждения вас не устраивает.

Вообще ничего не говорю. Доплаты не было. Если босс не хочет следовать букве закона , потребуйте от него письменное подтверждение отказа оплачивать сверхурочные. На этом основании можно будет попробовать написать заявление руководителю компании. Не забудьте указать количество часов, отработанных сверх нормы. Мне предложили перейти в другой отдел.

Я отказалась, мотивировав тем, что функционал значительно урежется. Итог — было принято решение о передаче части выполняемой работы другим подразделениям. Стало значительно легче. Часто ухожу вовремя, изредка задерживаюсь, но все в разумных пределах.

Разумеется, ни одна компания не застрахована от непредвиденных обстоятельств. Елизавета Ананьева Rabota. Другие статьи по темам: переработки , работник , руководитель , оплата труда , работа сверхурочно. Войти Зарегистрироваться.

Интересы дела — любимого или не очень — зачастую требуют работать сверхурочно. На работе случаются авралы, руководитель может тактично попросить или попросту вынудить задержаться в офисе допоздна — ситуация, знакомая многим.

Но далеко не всегда за труд , выходящий за границы установленного расписания, можно получить положенную компенсацию. Большой секрет Проводя собеседование с кандидатом , большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. Глас закона Согласно Трудовому кодексу РФ ст. Реальная реальность Не секрет, что теория с практикой значительно расходятся: в большинстве случаев переработки не учитываются работодателем , многие боссы порой пытаются пренебречь законом.

Борьба с работой? Где совет, там и свет Еще на стадии собеседования постарайтесь выяснить, приняты ли в фирме переработки. Post scriptum Разумеется, ни одна компания не застрахована от непредвиденных обстоятельств.

РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

На сколько часов можно задерживать работника на рабочем месте после окончания

Проводя собеседование с кандидатом , большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов. А уж оплата этих задержек — явление, которое и вовсе можно причислить к разряду мифических. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре — до Так вот, все пять дней, что я там отработала, в никто и не думал уходить. Согласно Трудовому кодексу РФ ст. Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника!

Консультации

Работник отдела организации систематически не успевает выполнять свою работу в течение рабочего дня, поэтому по собственной инициативе остается после работы. Сверхурочные ему не платят. Чем это грозит фирме и нужно ли фиксировать время работы после окончания рабочего дня в табеле учета рабочего времени?

Поддержать нас. Категория: Рабочее время. Проблема следующая: работаю мастером, график работы нормированный. После ночной смены с до работодатель начальник цеха заставляет оставаться на оперативное собрание, которое начинается в и длится в среднем 1 час. При непосещении собрания поступают угрозы о наказании, лишении к.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Согласно опросу Zarplata. Проблема задержек на работе в России становится всё более важной год от года. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, ещё в году в среднем мы работали по 7 часов в день, а уже в году — 7,7 часа. Сейчас, по данным центра трудовых исследований Государственного университета Высшая школа экономики, мы работаем в среднем 45 часов в неделю — то есть, 9 часов в день. И к сожалению, большинство компаний сверхурочную работу маскируют добровольной задержкой на работе или ненормированным рабочим графиком, не выплачивая заработную плату за фактически отработанное время.

Может ли работодатель задерживать на работе каждый день на часа, не оплачивая сверхурочную работу? Работодатель иногда задерживает и больше 5 часов после рабочего дня. Нет, не может.

Работа сверхурочно

Что такое ненормированный рабочий день? Объясните, пожалуйста, как долго он может продолжаться и как часто меня могут задерживать. Бывает, и на полтора, и на два часа после работы…. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответ ст вии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени ст. Причем они могут это делать либо по распоряжению нанимателя, либо по собственной инициативе с ведома начальства. Ненормированный рабочий день не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. На таких сотрудников полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, где четко зафиксировано начало и окончание рабочего дня.

Если вы задерживаетесь на работе по своей инициативе, это не «сверхурочка»

А именно этим заманивают обманщики. Юрист Алексей Петропольский отметил, что во всех регионах страны есть государственные юридические бюро.

Только там вы можете получить юридическую помощь бесплатно.

Директору не нравится, то что мы сразу после пяти часов вечера, сразу я должна задерживаться, если я свою работу выполняю в рабочее время.

Может ли начальник задерживать после работы?

Как разделить ипотечную квартиру. РешеноЮГ Закон отвечен 2 года назад606 просм. Банк снимает себе зарплату Что делать. Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается.

Кто может проверить мои документы если у меня стоит шашечка. P, юристы Бесплатный адвокат из Волгограда выманивал у подзащитного Бесплатная юридическая помощь на территории Волгоградской Юридические услуги широкого спектра на территории Волгограда оказывает юридическая компания Легем.

Бесплатную консультацию юриста, в том числе в онлайн-режиме можно найти в Волгограде по телефону и онлайн консультации юриста бесплатно. Бесплатная юридическая консультация в Астрахани по телефону и онлайн Главная Где найти бесплатного юриста Где найти бесплатного юриста Здесь записано, что можно получить юридические консультации в устном и письменном виде; воспользоваться услугами адвоката, чтобы подготовить юридические документы разного характера; прибегнуть к помощи уголовного или гражданского адвоката, чтобы защитить свои интересы в суде или другом учреждении.

В случае если ваш случай более сложный, вы сможете обратиться за сопровождением вашего дела не просто к одному юристу, а к целой юридической компании. В некоторых случаях, оплата за сопровождение дела и участие в суде, может взиматься после завершения судебного процесса.

Правильный выбор категории поможет найти специалистов именно в этой области права. Если вы сомневаетесь в выборе, пропустите этот пункт. Кратко поясните суть проблемы.

Это верный шаг, от него зависит развитие ситуации в любой юридической задаче. И важно, чтобы он был грамотным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Аполлон

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  3. Луиза

    Поздравляю, вас посетила замечательная мысль

  4. Никанор

    такова жизнь у других людей

  5. Ефросинья

    Все не так просто